Kronična bolest utječe na svaki aspekt vašeg života, čak i na posao. Pogotovo posao. Budući da većina ljudi veći dio tjedna provodi na svom radnom mjestu, važno je poslodavcu objasniti kroničnu bolest kako biste ostali na dobrom poslu. Slijedite ove korake za održavanje poštenog poslovnog odnosa sa svojim šefom kada je u pitanju kronična bolest.
Koraci
Metoda 1 od 3: Otkrivanje svoje bolesti
Korak 1. Odlučite trebate li unaprijed
Ako vaša kronična bolest ne ometa vaš posao, ne morate o tome reći svom šefu, čak ni tijekom razgovora za zapošljavanje. No ako se to razvilo tijekom rada ili se dogodio iscrpljujući napad za koji niste bili svjesni da će se dogoditi, postoji nekoliko ljudi s kojima biste trebali razgovarati.
- Počnite sa svojim liječnikom. Vaš liječnik može vas najbolje obavijestiti o smještaju koji vam je potreban i koliko biste trebali otkriti na poslu.
- Saznajte ima li vaša tvrtka zdravstvenog predstavnika. Ljudi na ovom radnom mjestu imaju iskustvo u pomaganju zaposlenicima s kroničnim stanjima i mogu vam reći koga trebate obavijestiti o svojoj bolesti.
- Javite ljudskim potencijalima (HR). HR -u se trebate obratiti samo ako vaša kronična bolest zahtijeva poseban tretman poput dodatnih pauza, drugačijeg rasporeda rada itd.
- Nakon što s HR -om otkrijete posebne potrebe, recite zaposlenicima koji blisko surađuju s vama, uključujući vašeg nadređenog. Vaš predstavnik za ljudske resurse reći će vam kako pristupiti tim suradnicima, bilo da je to najbolje učiniti osobno ili putem e-pošte.
Korak 2. Otkrijte samo ono s čime se osjećate ugodno
Upamtite da svom poslodavcu trebate samo dati informacije o tome kako vaše stanje može utjecati na vas na poslu, bilo tijekom razgovora za zapošljavanje ili nakon zapošljavanja ako se razvilo novo stanje. Nije potrebno otkrivati nikakve specifičnosti u vezi s vašim liječenjem ili lijekovima, osim ako to ne želite.
- Sve što svom poslodavcu otkrijete o svojoj kroničnoj bolesti zaštićeno je saveznim zakonima, pa vam može pomoći u određivanju koliko ili malo želite otkriti.
- Dopustite svom poslodavcu da postavlja pitanja kako želi, ali imajte na umu da trebaju znati samo informacije koje će promijeniti posao.
Korak 3. Zatražite slobodno vrijeme kad vam zatreba
Za vaše zdravlje važno je učiniti samo onoliko koliko možete. Recite svom poslodavcu ako morate biti odsutni dulje vrijeme zbog svoje bolesti.
- Vaše zdravlje je prioritet i, prema zakonu, mjesto vašeg zaposlenja mora raditi s vama na odgovarajućim smještajima za vašu bolest, posebno ako to ne ometa kvalitetu posla za koji ste angažirani.
- Razgovarajte o mogućnosti dugotrajnog liječničkog dopusta (FMLA) sa svojim poslodavcem ako bi to bilo bolje za vaše zdravlje.
- Istražite podnošenje zahtjeva za FMLA ako počnete propuštati previše dana na poslu. Vaša tvrtka možda ima pravila o pretjeranim odsustvima koja ih sprječavaju da vam pomognu ako propustite previše dana posla bez objašnjenja. FMLA znači Zakon o obiteljskom i liječničkom dopustu.
Metoda 2 od 3: Traženje pomoći za svoju bolest dok ste na poslu
Korak 1. Saznajte da li se vaša bolest kvalificira kao invalidnost
Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) ne daje popis specifičnih invaliditeta. Umjesto toga, zakon kaže da poslodavci ne smiju diskriminirati te "kvalificirane osobe s invaliditetom".
ADA navodi da su "kvalificirane osobe s invaliditetom" osobe koje mogu obavljati bitne funkcije radnog mjesta, a ne nužno marginalne ili sporedne dijelove posla
Korak 2. Osvijestite svog poslodavca o vašim potrebama
Prema ADA -i, vaš je poslodavac prema zakonu dužan izvršiti prilagodbe koje će pomoći svakom zaposleniku s poznatim invaliditetom. Obavijestite svog poslodavca postoje li neke promjene u okolišu koje mogu učiniti kako bi poboljšale vaše stanje i produktivnost na poslu.
- Možda imate drugu stolicu ako imate kronična oboljenja leđa ili zatvoreni ured ako ste podložniji hvatanju virusa iz zraka.
- Isto vrijedi i za rad na izmijenjenom rasporedu. Dajte do znanja da li bi rad sa manje sati svaki dan poboljšao vašu situaciju, ili bi možda bilo bolje raditi više sati manje dana.
- Razgovarajte o svim mogućnostima sa svojim poslodavcem.
Korak 3. Opremite svog šefa informacijama
Dajte informacije od svog liječnika ili drugog izvora bez obzira traži li to vaš šef ili ne. Biti pripremljen s dokumentacijom ne samo da potvrđuje vaše zahtjeve za smještaj, već čini da izgledate pripremljeno i vjerodostojno.
- Zamolite svog liječnika da vašem poslodavcu napiše pismo ili pošalje nekoliko brošura koje bi vam mogle pomoći u potpunijem razumijevanju vaše bolesti.
- Ako možete pronaći istraživanje koje objašnjava kako se vaša bolest smatra invaliditetom, ispišite ovo (ili napravite kopije) da ga predate svom šefu.
Korak 4. Razgovarajte s HR -om o bolovanju
Zaposlenicima je dopušteno do 12 tjedana bolovanja iz različitih razloga, uključujući kronična stanja. Trebali biste vidjeti HR za dva obrasca koja su vam potrebna da biste podnijeli zahtjev za FMLA čim shvatite da vam je potrebno slobodno vrijeme.
- Zaposlenici se ne mogu prijaviti za FMLA sve dok ne rade 12 mjeseci i najmanje 1 250 sati u svojoj tvrtki.
- FMLA -i nije potrebno plaćeno odsustvo, pa ako poslodavac odluči da vam ne daje bolovanje neko vrijeme izvan onoga što ste zaradili, to ne možete osporiti.
- Zaposlenici koji rade za poslodavce s manje od 50 zaposlenika nemaju pravo na FMLA.
Korak 5. Prijavite svako zlostavljanje
Ako smatrate da vas poslodavac nepravedno tretira, prijavite to svom nadzorniku. Ako ovo ne uspije, idite na Ljudski potencijali. Postoje zakoni poput ADA -e koji vas štite u ovoj situaciji.
- Možda će vam trebati dokaz o zlostavljanju. Prije sastanka s poslodavcem pitajte možete li snimiti sesiju na uređaju ili možda razgovarati sa svojim šefom putem e -pošte kako bi interakcija bila zabilježena u pisanom obliku.
- Imajte na umu da je kao zaposlenik s invaliditetom vaš posao obavljati bitne dijelove vašeg posla. Ako ne možete izvesti ove dijelove zbog pogoršanja vaše kronične bolesti, zatražite odmor kako vas bolest ne bi spriječila da vas zaštiti ADA.
Metoda 3 od 3: Istraživanje alternativa
Korak 1. Potražite manje stresne položaje na svom radnom mjestu
Ako ste zaposleni na posao kada je vaša kronična bolest pod kontrolom, možda nećete primijetiti da je određene bitne zadatke teško ostvariti. Ako se to dogodi, razgovarajte sa svojim poslodavcem o promjeni položaja u tvrtki.
- Na primjer, ako ste angažirani na aktivnom radnom mjestu koje pogoršava vaše kronično stanje, predočite šefu svoje vještine papirologije i zatražite premještaj na administrativno mjesto.
- Također se može pokušati suprotno. Na primjer, ako imate karpalni tunel i tipkanje za radnim stolom cijeli dan uzrokuje pojačanu bol, pokažite svoje vještine i zamolite da vas premjeste u položaj koji ne opterećuje zapešća.
Korak 2. Pronađite drugi posao
Ako u vašoj tvrtki nema otvorenih radnih mjesta na koja biste mogli biti premješteni, imajući na umu da vas ADA ne može zaštititi nakon što izgubite sposobnost obavljanja bitnih funkcija posla za koji ste angažirani-možda je vrijeme da potražite različito zaposlenje.
- Raspitajte se o poslovima za koje možete obavljati bitne funkcije, čak i kad se vaša kronična bolest razbukta.
- Obavijestite poslodavca kada razgovarate o svojoj kroničnoj bolesti, osobito ako vjerujete da će ometati bitne dijelove radnog mjesta koji su navedeni u oglasu za posao.
- Nemojte se sramiti svojih ograničenja. Umjesto toga, budite sigurni u ono što možete raditi i u čemu ste dobri, a i poslodavci će vjerovati u njih. Imajte na umu da vam ne smiju odbiti popust zbog vaše bolesti ako možete izvršavati zadatke za koje su se oglašavali.
Korak 3. Provjerite sa svojom skupinom zagovaranja bolesti
Mnoge kronične bolesti imaju organizacije koje podržavaju pojedince. Postoje mnoge organizacije koje pomažu pojedincima s općom kroničnom boli, bez obzira na podrijetlo.
Na primjer, Udruga nevidljivih osoba s invaliditetom postoji kako bi pomogla ljudima kad razviju kronične bolesti i ne znaju odakle početi tražiti pomoć
Korak 4. Datoteka za invalidnost
Ako vas vaša bolest sprječava da u potpunosti obavljate posao, možete se prijaviti za socijalno osiguranje. Morate proći kroz niz papira, uključujući dokazivanje da se ne možete zaposliti ni na jednom poslu. No, na kraju, ako vam odobre, dobit ćete mjesečnu stipendiju na temelju vaše životne zarade.
- Dvije godine na ovom invalidskom osiguranju automatski vas kvalificiraju za Medicare.
- Ako ne radite i vaš prihod od invalidskog osiguranja je ispod određene razine (različite za svaku državu), vjerojatno ćete se kvalificirati za Medicaid, što je jednako besplatnom ili jeftinom zdravstvenom osiguranju za obuhvaćene.
