Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) i drugi savezni i državni zakoni zabranjuju poslodavcima diskriminaciju osoba s invaliditetom i zahtijevaju od njih da se razumno prilagode kako bi zaposlenicima s invaliditetom omogućili obavljanje posla. Ako vas je poslodavac diskriminirao zbog invaliditeta ili vam je odbio pružiti razumne smještaje, imate pravo tužiti zbog diskriminacije prema invalidnosti. Međutim, najprije morate iscrpiti sve administrativne lijekove, što obično podrazumijeva podnošenje prijave Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC).
Koraci
1. dio od 3: Iscrpljujući administrativni pravni lijekovi
Korak 1. Prikupite informacije o diskriminaciji s kojom se suočavate
Ne možete započeti postupak tužbe za diskriminaciju prema invalidnosti bez dokaza o diskriminatornim izjavama ili ponašanju.
- Na primjer, ako ste blagajnik u trgovini mješovitom robom, ali imate invaliditet koji znači da ne možete stajati dulje od sat vremena, vaš nadzornik trebao bi vam osigurati stolicu ili stolicu kako biste mogli obavljati svoje dužnosti dok sjedenje.
- Ako vam nadređeni odbije pružiti stolicu ili stolicu ili vas kazni zbog naslona na pult, to predstavlja diskriminaciju prema invalidnosti.
- Također je nezakonito da vas nadređeni ili suradnici maltretiraju ili ismijavaju zbog vašeg invaliditeta. To se smatra diskriminacijom prema invalidnosti, čak i ako zapravo nemate invaliditet, oni samo percipiraju da imate.
- Važno je zapisati diskriminatorno ponašanje što je prije moguće nakon što se to dogodi, tako da su detalji još uvijek svježi u vašem umu. Ako ste suočeni s stalnim uznemiravanjem ili diskriminacijom, razmislite o izradi dnevnika ili dnevnika i bilježenju svake instance.
- Zapišite datum, vrijeme, lokaciju i kontekst (na primjer, ako radite u svojoj smjeni, na pauzi ili na odmoru). Zapišite imena ne samo odgovornih za diskriminaciju, već i svih drugih suradnika koji su bili prisutni i koji su možda svjedočili diskriminatornom ponašanju.
Korak 2. Podnesite internu žalbu
Prije nego što svoju pritužbu podignete na višu razinu, svom poslodavcu morate pismeno obavijestiti o problemu i dati mu priliku da ga riješi.
- Pismeno podnesite pritužbu i obavijestite svog poslodavca da stvar shvaćate ozbiljno i smatrate to nezakonitom diskriminacijom prema invalidnosti. Obavijestite svog poslodavca što želite da se dogodi kao rezultat vaše pritužbe - želite li da zaposlenike disciplinirate, samo želite da uznemiravanje prestane ili vam je potrebna razumna prilagodba za vaš invaliditet.
- Uključite posebne pojedinosti o radnji ili izjave koje smatrate diskriminatornima, poput datuma, vremena, mjesta i imena uključenih zaposlenika. Koristite dnevnik kao referencu, ako ste ga napravili. Možda čak razmislite o tome da napravite te kopije i unesete ih doslovno.
- Imajte na umu da će vas, ako se ne osjećate ugodno razgovarati o problemu sa svojim poslodavcem, agent EEOC -a upitati zašto niste obavijestili svog poslodavca o diskriminaciji kada podnesete tužbu agenciji.
- Budući da savezni zakon zahtijeva da podnesete tužbu u roku od 180 dana od posljednjeg diskriminatornog akta ako želite sačuvati svoje pravo na tužbu, pratite vrijeme koje je prošlo i budite spremni podnijeti tužbu ako vaš poslodavac ne reagira na vaš zahtjev prigovor.
Korak 3. Odredite svoju podobnost za podnošenje državne ili savezne pristojbe
Da biste sačuvali svoje pravo na tužbu zbog diskriminacije prema invalidnosti, prvo morate podnijeti tužbu državnim ili saveznim upravnim agencijama.
- EEOC ima mrežni alat za ocjenjivanje. Odgovaranjem na nekoliko pitanja lako možete utvrditi ispunjavate li uvjete za podnošenje savezne pristojbe.
- Ako nemate pravo podnijeti saveznu prijavu, trebali biste provjeriti u državnoj agenciji za diskriminaciju pri zapošljavanju, osobito ako radite za malu tvrtku. ADA se primjenjuje samo na tvrtke s najmanje 15 zaposlenika koji su radili najmanje 20 kalendarskih tjedana u godini, ali državni zakoni često se primjenjuju na poslodavce s manje zaposlenih i mogu pružiti sveobuhvatniju zaštitu.
Korak 4. Popunite upitnik o unosu EEOC -a
EEOC pruža standardni obrazac od tri stranice za pružanje informacija o sebi, svom poslodavcu i diskriminaciji koju doživljavate.
- Tiskani upitnik možete preuzeti u bilo kojem od terenskih ureda EEOC -a. No, dobro je pogledati obrazac prije odlaska u terenski ured kako biste bili sigurni da imate sve potrebne podatke za ispunjavanje.
- Ako imate pravo podnijeti tužbu državnim i saveznim agencijama, možda ćete željeti podnijeti tužbu obojici. Kontaktirajte svoju državnu agenciju i saznajte imaju li program dvostrukog podnošenja. Mnoge će države podnijeti prijavu EEOC -u kada podnesete prijavu državnoj agenciji.
Korak 5. Pošaljite svoj upitnik
Nakon što ispunite upitnik, morate ga predati najbližem terenskom uredu EEOC -a kako biste mogli ocijeniti svoju naplatu.
- EEOC nema način na koji možete poslati upitnik na mreži. Morate poslati u papirnatom obliku.
- Da biste pronašli najbliži terenski ured EEOC -a, posjetite kartu položaja EEOC -a na
- Agencija ima 53 ureda na terenu, pa ako vam je najbliži predaleko, nazovite ured i objasnite to. Zastupnik će vam pomoći pri slanju vašeg upitnika i osigurati primanje terećenja prije isteka roka.
Korak 6. Razgovarajte s agentom EEOC -a
Nakon što je vaša naplata procijenjena, bit će dodijeljena agentu koji će vas intervjuirati u vezi s diskriminacijom koju doživljavate.
- Ako osobno odnesete svoj upitnik u terenski ured, agent EEOC -a obično će izaći i razgovarati s vama o naplati istog dana.
- Ako ste morali poslati upitnik putem e -pošte, nazvat će vas terenski agent ili ćete putem pošte primiti popis pitanja na koja morate pismeno odgovoriti i poslati nazad.
Korak 7. Surađujte tijekom istrage EEOC -a
U roku od 10 dana od vašeg razgovora, EEOC će poslati kopiju vaše naknade poslodavcu zajedno s uputama kako dalje.
- EEOC ili šalje vas i vašeg poslodavca na posredovanje, ili dodjeljuje slučaj istražitelju i traži od vašeg poslodavca da dostavi pisani odgovor na vašu optužbu.
- Obično se postupak EEOC mora dovršiti prije nego što možete podnijeti tužbu sudu. Ako tijekom posredovanja postignete nagodbu s poslodavcem, možda nećete morati ni tužiti.
- Ako EEOC na kraju ne utvrdi kršenje, primit ćete obavijest o pravu na tužbu. Ako EEOC ipak utvrdi povredu, ali niste u mogućnosti postići nagodbu s poslodavcem putem posredovanja, a pravni tim EEOC-a odbija podnijeti tužbu u vaše ime, dobit ćete i obavijest o pravu na tužbu.
- Možete očekivati da će administrativni postupak potrajati najviše 180 dana. Ako to vremensko razdoblje prođe, a istraga još nije dovršena, možete zatražiti obavijest o pravu na tužbu od EEOC-a. Također možete zatražiti obavijest o pravu na tužbu prije nego što protekne 180 dana, ako se čini jasnim da EEOC neće dovršiti istragu do tog roka.
2. dio od 3: Podnošenje tužbe
Korak 1. Unajmite odvjetnika za diskriminaciju prema invalidnosti
Ako vaš slučaj dođe do točke u kojoj vam je izdano pravo na tužbu, iskusni odvjetnik za diskriminaciju osoba s invaliditetom vaša je najbolja opcija za osiguravanje zaštite vaših prava.
- Većina odvjetnika za diskriminaciju prema invalidnosti uzeti će vaš slučaj na temelju nepredviđene naknade, što znači da ne primaju novac osim ako ne dobijete ili riješite svoj slučaj. Na taj način ne morate brinuti o troškovima odvjetnika iz džepa.
- Ako znate za neprofitnu skupinu u vašem području koja se zalaže za prava osoba s invaliditetom, tamo možete započeti potragu za odvjetnikom.
- Također možete posjetiti web stranicu vaše državne ili lokalne odvjetničke komore i potražiti odvjetnike za osobe s invaliditetom. Mnoge odvjetničke komore imaju službe za upućivanje koje će vam dati imena odvjetnika koji uzimaju slučajeve poput vašeg nakon što odgovorite na nekoliko pitanja ili ukratko opišete svoj problem.
- Potrudite se razgovarati s najmanje tri odvjetnika ako je moguće prije nego što odaberete jednog. Imajte na umu da su svi slučajevi diskriminacije pri zapošljavanju različiti, pa pokušajte odabrati nekoga tko ima posebno iskustvo u rješavanju slučajeva diskriminacije prema invalidnosti ili je specijaliziran za pravo osoba s invaliditetom.
Korak 2. Razgovarajte o svom slučaju sa svojim odvjetnikom
Vašem odvjetniku bit će potrebni svi detalji o diskriminaciji koju doživljavate i uključeni ljudi kako bi mogao sastaviti vašu žalbu.
- Možete početi dajući svom odvjetniku kopije svih podataka koje ste dali EEOC -u, kao i sve podatke koje ste dali svom poslodavcu ili bilo koji dnevnik koji ste vodili o diskriminatornim incidentima.
- Vaš će odvjetnik vjerojatno imati pitanja i u vezi s diskriminacijom i vašim odnosom s poslodavcem općenito. Odgovorite na ova pitanja što je moguće potpunije i otvorenije.
- Nakon što vaš odvjetnik dobije potrebne podatke, on ili ona sastavit će vam žalbu za pokretanje vaše tužbe. Vaša žalba sadržavat će podatke o vama i vašem poslodavcu zajedno s vašim navodima protiv vašeg poslodavca i načinom na koji krše zakon.
- U vašoj žalbi također će se navesti ozljede ili gubici koje ste pretrpjeli kao posljedica diskriminacije, te iznos novčane štete ili druge naknade dovoljne za pokrivanje tih ozljeda i gubitaka.
Korak 3. Podnesite svoju žalbu
Prigovor i drugu potrebnu dokumentaciju morate podnijeti sudskom službeniku na kojem će se vaš slučaj razmatrati kako biste pokrenuli svoju tužbu.
- Na saveznom sudu imate mogućnost podnijeti žalbu elektroničkim putem. Ako podnosite tužbu saveznom sudu zbog kršenja ADA -e, najvjerojatnije će vaš odvjetnik podnijeti vašu tužbu.
- Taksa za podnošenje tužbe saveznom sudu iznosi 400 USD. Vaš će odvjetnik platiti ovu pristojbu i dodati je troškovima vaše tužbe, koji će se oduzeti od ukupnog iznosa vaše nagrade ili nagodbe.
- Nakon podnošenja tužbe, službenik će dodijeliti predmet sucu i dati mu broj predmeta. Ovaj će se broj koristiti u svim naknadnim dokumentima podnesenim sudu u vašem slučaju.
Korak 4. Poslužite svog poslodavca
Nakon što podnesete žalbu, imate 120 dana da kopiju dostavite svom poslodavcu kroz odgovarajući pravni postupak.
Na saveznom sudu tužbu i poziv ručno dostavlja američki maršal, koji zatim sudu podnosi dokument o dostavljanju. Na državnim sudovima te dužnosti obično obavlja zamjenik šerifa
Korak 5. Primite odgovor poslodavca
Nakon što je vašem poslodavcu dostavljena vaša žalba, on ili ona ima 21 dan da podnese odgovor na vašu žalbu.
- Obično će vaš poslodavac u svom odgovoru poreći sve ili većinu vaših navoda i može uključiti dodatne obrane za koje smatra da se primjenjuju.
- Uz odgovor ili umjesto odgovora, vaš poslodavac može podnijeti zahtjev za otkaz. Ako se to dogodi, vaš odvjetnik će se okupiti s vama kako bi razgovarali o odgovoru na taj prijedlog.
- Obično se morate pojaviti na sudu radi odbacivanja prijedloga kako biste obrazložili zašto vaš slučaj ima osnova i zašto ga ne smijete odbaciti.
- Možete podnijeti zahtjev za neispunjenje obveze ako rok prođe, a vaš poslodavac nije podnio nikakav odgovor sudu, ali nemojte očekivati da će se to dogoditi. Ako vaš poslodavac do sada nije surađivao, malo je vjerojatno da će se vaša tužba jednostavno zanemariti.
3. dio od 3: Postupanje u parnici
Korak 1. Sudjelujte u otkrivanju
Vi i vaš poslodavac razmjenjujete informacije o slučaju prije suđenja pomoću procesa otkrivanja, što vam može pomoći u pripremi vašeg slučaja i steći uvid u obranu vašeg poslodavca.
- Jedan dio otkrića je pisano otkriće, koje uključuje ispitivanja, zahtjeve za prijem i zahtjeve za produkciju. Prva dva su pisana pitanja na koja druga strana pod zakletvom daje pisane odgovore. S druge strane, zahtjevi za dostavu traže od strane da dostavi kopije dokumenata ili drugih dokaza koji su povezani s tužbom.
- Na primjer, možete zatražiti od svog poslodavca da sastavi bilo koju politiku tvrtke koja se odnosi na diskriminaciju u vezi s invaliditetom, podatke o osoblju ili pisane zapise u kojima se detaljno opisuje odgovor tvrtke na vašu žalbu zbog diskriminacije osoba s invaliditetom.
- Taloženja su drugi dio otkrića i mogu biti vrlo važna u slučaju diskriminacije osoba s invaliditetom. Izjave su razgovori uživo u kojima se osoba stavlja pod zakletvu i postavlja pitanja. Sudski izvjestitelj bilježi i pitanja i odgovore i proizvodi transkript za buduću upotrebu.
- Vaš odvjetnik smijenit će vašeg poslodavca i druge svjedoke, poput suradnika, kako bi procijenio njihovo razumijevanje diskriminacije koja se događala i što je poduzeto po tom pitanju.
Korak 2. Razmotrite sve ponude za nagodbu
U bilo koje vrijeme tijekom parnice, od trenutka uručenja vaše žalbe do dana suđenja, vaš poslodavac može pokušati riješiti vaš slučaj.
- Ponuda nagodbe može biti osobito vjerojatna nakon što vaš odvjetnik uzme izjavu u kojoj osoba koju se smijeni kaže stvari koje bi mogle biti štetne za obranu vašeg poslodavca.
- Vaš odvjetnik obavijestit će vas kad god vaš poslodavac ponudi ponudu za nagodbu. On ili ona će vas savjetovati hoćete li to prihvatiti ili odbiti, ali uvijek imate konačan izbor po tom pitanju.
- Obično će vam vaš odvjetnik dati procjenu vremena i novca koji će vas koštati za nastavak suđenja od trenutka kada je ponuđena nagodba. Ovi troškovi trebali bi utjecati na vašu odluku hoćete li prihvatiti nagodbu, čak i ako je to manje od onoga što ste tražili u svojoj žalbi (a to će gotovo uvijek biti).
- Budući da vaš odvjetnik radi u skladu s aranžmanom za nepredviđene troškove, ako prihvatite ponudu za nagodbu, on ili ona će uzeti postotak, kao i novac za podmirenje svih troškova koji su do tada nastali - kao što su naknade za podnošenje zahtjeva ili naknade sudskog izvjestitelja za taloženja. Tada ćete od svog odvjetnika primiti ček na ostatak.
Korak 3. Prisustvujte pretpretresnim raspravama i konferencijama
Sud će održati brojna ročišta kako vaš predmet napreduje kako bi procijenio status parnice i odlučio o prijedlozima koje je podnijela bilo koja od strana.
- Iako vaš odvjetnik mora prisustvovati svakom zakazanom ročištu ili konferenciji, budući da tužitelj vaše prisustvo možda neće zahtijevati većinu njih.
- Na primjer, sudac će vjerojatno održati brojne konferencije o zakazivanju, često putem konferencijskih poziva s odvjetnicima, a ne osobno u sudnici. Ove konferencije jednostavno zakazuju rokove za različite faze sudskog spora, poput procesa otkrivanja, i provjeravaju je li slučaj na pravom putu.
- Ako ili vi ili vaš poslodavac podnesete materijalni zahtjev - to jest onaj koji se izravno odnosi na jedan od navoda u vašoj žalbi ili na to da li se neki dokaz može prihvatiti ili na poziv određenog svjedoka - možda ćete morati prisustvovati raspravi.
Korak 4. Pokušajte posredovanje
Bez obzira jeste li prethodno pokušali posredovati preko EEOC -a, mnogi sudovi zahtijevaju od stranaka u postupku da sudjeluju u medijaciji prije nego što će biti zakazano suđenje.
- Zbog količine dokaza koje ste prikupili kroz postupak otkrivanja, možete očekivati da će medijacija kasnije u parnici ići puno drugačije nego što je posredovanje moglo biti s EEOC -om.
- Ako sud zahtijeva posredovanje, može dodijeliti posrednika nasumično ili vam i vašem poslodavcu dostaviti popis posrednika odobrenih od suda za odabir.
- Posrednik će napisati sporazum u kojem će biti detaljno objašnjeno sve rješenje koje ste postigli tijekom medijacije, a koje obično mora odobriti sudac dodijeljen vašem predmetu.
- Ako vi i vaš poslodavac zateknete u zastoju tijekom posredovanja i ne možete postići nagodbu, vaš će odvjetnik zajedno s vama razviti strategiju suđenja i pripremiti se za suđenje.
