Poslodavci ponekad usvajaju pravila odijevanja za svoje zaposlenike. Pažljivo pročitajte pravila odijevanja i postavite nadzorniku pitanja o svemu što ne razumijete. Također biste trebali provjeriti je li kodeks odijevanja diskriminatoran. Općenito, poslodavci mogu usvojiti dress code, ali ne mogu koristiti dress code kako bi diskriminirali zaštićene klase.
Koraci
1. dio 2: Slijedeći pravila oblačenja
Korak 1. Pročitajte svoju politiku
Ako vaš poslodavac usvoji pravila o odijevanju, trebali bi vam ih dostaviti. Potražite u priručniku ili priručniku za zaposlenike gdje bi ga trebalo objaviti. Ne prihvaćajte usmeni dress code. Umjesto toga, zatražite nešto pisano.
Pravila oblačenja ne mogu vas izdvojiti. Moraju se odnositi na sve zaposlenike. Ako vaš šef nema pismenu politiku, možda nešto izmišlja
Korak 2. Tumačite „business casual
”Neki kodeksi odijevanja koriste neodređenu frazu„ poslovno ležerno”, ali ne navode primjere. Općenito, poslovni casual možete tumačiti na sljedeći način:
- Muškarci mogu nositi hlače ili kaki odjeću uparene s džemperom, košuljom na kopčanje ili košuljom s ovratnikom (poput polo). Muškarci također mogu nositi sportski kaput i ležerne cipele.
- Žene imaju više mogućnosti-i više načina na koje mogu izgledati previše ležerno. Općenito, žene bi trebale nositi hlače ili suknju zajedno s džemperom, bluzom ili sakoom. Žene bi trebale nositi pumpe, ravne cipele ili cipele s otvorenim prstima.
- Upamtite da poslovna ležerna odjeća uvijek mora biti čista i prešana. Nemojte se pojavljivati u naboru kakija i polo majici s mrljom senfa na prednjoj strani.
Korak 3. Shvatite koliko ležerni "petak" može biti ležeran
Neka radna mjesta zaposlenicima daju slobodan dan (obično petak) jednom tjedno ili jednom mjesečno. Međutim, sasvim je moguće biti previše ležeran, čak i povremenim petkom. Umjesto toga, težite prezentiranom izgledu.
- Na primjer, nemojte nositi pidžamu ili hlače za jogu na posao. Umjesto toga, odaberite traperice kao ležernu opciju.
- Također izbjegavajte bilo što s napisanim ili opscenim slikama. Na primjer, ako odaberete majicu, odaberite onu na kojoj nema otiska. Vaše poruke ili slike mogle bi uvrijediti druge zaposlenike i doprinijeti neprijateljskom radnom okruženju.
- Pobrinite se da odjeća bude čista i popravljena, bez pucanja i kidanja.
- Ako ste novi zaposlenik, pogriješite ako ste previše odjeveni u ležerni petak.
Korak 4. Zamolite nadzornika da definira neodređene riječi
Loše izrađen kodeks odijevanja sadržavat će mnogo mršavih riječi koje možda ne razumijete. Na primjer, zamolite nadzornika da definira sljedeće:
- "Prikladno"
- "ispravan"
- "Rezervirano"
Korak 5. Slušajte komentare svog šefa
Slušanjem svog šefa i suradnika možete pokupiti važne naznake o tome da li ste premalo ili previše odjeveni. Na primjer, ako vas šef pita zašto ste tako odjeveni, razmislite o gubitku kravate ili sportskog kaputa.
Nasuprot tome, ako netko primijeti kako ležerno ili "sportski" izgledate, onda to shvatite kao znak da niste dovoljno odjeveni
Korak 6. Pokažite šefu uzorke odjeće
Ako ne razumijete što se od vas očekuje, zamolite šefa da pogleda neke uzorke odjeće. Možete im pokazati slike odjeće na internetu i upitati: "Je li to prikladno?"
Pitajte kolegu ako vam je previše neugodno pitati šefa. Odaberite nekoga tko uvijek izgleda dobro odjeven. Oni vam mogu pomoći da razumijete nejasan dress code
Korak 7. Sjetite se zahtjeva za njegovanjem
Kodeks odijevanja obično uključuje više od ograničenja u tome što možete odjenuti za odjeću. Također može postaviti različite standarde njegovanja koji se odnose na sljedeće:
- dužina kose
- frizura
- dlake na licu
- šminka
- tetovaže
- piercinga
Korak 8. Nosite uniformu, ako je imate
Neki poslodavci zaposlenicima daju uniforme kako bi standardizirali vaš izgled u javnosti. Nosite li uniformu, nosite je. Ne "zaboravite" nositi uniformu i na posao se pojaviti u drugoj odjeći.
- Gledajte na to ovako: nošenje uniforme uvelike pojednostavljuje odijevanje ujutro. Ne morate brinuti što ćete odjenuti.
- Ne zaboravite držati uniforme urednima i urednima. Možda ćete ga morati prati više od jednom tjedno. Ako se uniforma pohaba, zatražite zamjenu od svog poslodavca.
- Budite svjesni da vaš poslodavac može odbiti cijenu uniforme od vaše plaće, sve dok to ne uzrokuje da padnete ispod minimalne plaće.
Korak 9. Pitajte možete li otići kući i presvući se
Mogli biste doći na posao samo da vam kažu da ste prekršili pravila odijevanja. Pitajte svog poslodavca možete li otići kući i presvući se u nešto prikladnije. Ovo je dobra opcija ako se možete vratiti kući i vratiti na posao u kratkom vremenskom razdoblju.
Poslodavac vas može legalno poslati kući bez plaćanja zbog kršenja pravila odijevanja. Iz tog razloga dobro je uzeti dress code ozbiljno
2. dio 2: Pravno osporavanje kodeksa odijevanja
Korak 1. Identificirajte osnovne elemente zakona o diskriminaciji
Gotovo nijedan poslodavac izravno ne diskriminira zaposlenike na temelju spola, rase, vjere itd. Međutim, tvrtke ponekad usvajaju „neutralne“politike koje snažnije utječu na određene skupine od drugih skupina. Ponekad te politike mogu predstavljati diskriminaciju.
- Kodeks odijevanja primjer je neutralne politike koja bi mogla različito utjecati na grupe. Na primjer, zahtjev da nosite šešir tijekom rada može diskriminirati ljude čija vjera zabranjuje pokrivanje glave.
- Sud će provjeriti ima li polica legitimnu poslovnu svrhu i je li potrebna za posao. Na primjer, politika koja zahtijeva pokrivanje glave za prehrambene radnike legitimna je i potrebna.
- Međutim, poslodavac također mora pokušati udovoljiti bilo kakvim primjedbama na pravila oblačenja na temelju vjere ili invaliditeta, sve dok smještaj ne stvara nepotrebne poteškoće za poslovanje.
Korak 2. Analizirajte predstavlja li kodeks odijevanja vjersku diskriminaciju
I savezni i državni zakoni onemogućuju poslodavcu diskriminaciju na temelju vjere. Obratite pozornost na to mogu li vas pravila diskriminirati iz vjerskih razloga.
- Na primjer, poslodavci općenito trebaju smjestiti yarmulke, hidžabe i turbane.
- Antidiskriminacijski zakoni primjenjuju se bez obzira jeste li pripadnik priznate organizirane religije (poput budizma, islama, kršćanstva itd.) Ili male, neorganizirane sekte.
Korak 3. Provjerite je li kodeks odijevanja rasno diskriminirajući
Kodeks odijevanja ne može razlikovati niti stvoriti različit utjecaj na različite rasne skupine. Ako mislite da kodeks odijevanja odgovara, možda biste ga htjeli osporiti.
Na primjer, nekoliko muškaraca Afroamerikanaca osporilo je zahtjeve njegovanja da budu glatko obrijani. Budući da neki Afroamerikanci imaju specifično stanje kože koje brijanje čini bolnim, njihovi izazovi bili su uspješni
Korak 4. Razmotrite predstavlja li kodeks odijevanja spolnu diskriminaciju
Poslodavci mogu zahtijevati različite uniforme i standarde dotjerivanja za muškarce i žene. Na primjer, kodeks odijevanja mogao bi zabraniti muškarcima nošenje šminke, ali dopustiti ženama da se šminkaju. Međutim, poslodavci ne mogu staviti veći teret na jedan spol nego na drugi.
Poslodavci također moraju jedinstveno provoditi kodeks odijevanja. Na primjer, kodeks odijevanja mogao bi inzistirati na tome da zaposlenici ljeti nose hlače. Ako vaš šef dopušta ženama da nose suknje, onda ne primjenjuju jednolično pravila oblačenja bez obzira na spol. U ovom primjeru muški zaposlenici mogli bi tvrditi da je provođenje pravila odijevanja diskriminirajuće
Korak 5. Analizirajte je li odijevanje "seksi" uznemiravanje
Neki poslovi prodaju seks. Na primjer, ako radite u kockarnici ili noćnom klubu, uprava može zahtijevati da se zaposlenica obuče na provokativan način. U nekim situacijama poslodavac može zahtijevati da se ovako obučete.
- Poslodavci mogu zahtijevati od vas da se oblačite izazovno ako je to njihova slika.
- Međutim, izazovna haljina ne može potaknuti kupce ili druge da vas seksualno uznemiravaju pipkanjem, pozivima mačaka ili drugim uznemiravajućim ponašanjem.
Korak 6. Razmotrite diskriminira li kodeks odijevanja osobe s invaliditetom
Neki kodeksi odijevanja mogu utjecati na osobe s invaliditetom. Ako je tako, možete zatražiti da vaš šef napravi iznimku od pravila odijevanja. Razmotrimo sljedeće primjere:
- Vaš šef zahtijeva određenu obuću, ali morate nositi posebne cipele zbog dijabetesa. Šef vam može dopustiti da nosite udobnije cipele.
- Razvijate lezije zbog liječenja, što vašu uniformu čini neugodnom. Vaš šef vam može pomoći da odaberete zamjensku radnu odjeću koju ćete nositi i koja je prikladna za radno mjesto.
- Slomljena noga vam je u gipsu, a ne možete nositi hlače, koje zahtijeva vaš šef. Poslodavac vam može dopustiti da nosite kratke hlače na posao dok se ne ukloni gips.
Korak 7. Zatražite razumnu prilagodbu
Ako vas kodeks odijevanja diskriminira na temelju vjere ili invaliditeta, možete zatražiti smještaj. Napišite to napisano i točno navedite zašto vam je potreban smještaj.
- Nemojte pretpostavljati da vaš poslodavac zna nešto o vašem invaliditetu ili vjeri. Oni mogu zatražiti dokumentaciju, poput medicinske dokumentacije ili pismo vjerskog vođe.
- Vaš poslodavac trebao bi biti spreman raditi s vama kako bi došao do razumnog rješenja.
Korak 8. Posavjetujte se s odvjetnikom za zapošljavanje
Zakon o kodeksu oblačenja stalno se mijenja kako se mijenja društvo. Na primjer, zaposlenici koji se ne slažu s spolom kompliciraju ideju da poslodavci mogu zahtijevati različite standarde za muškarce i žene. Ako mislite da je dress code vašeg poslodavca diskriminatoran, trebate potražiti odvjetnika za zapošljavanje.
- Pribavite uputnicu od vaše lokalne ili državne odvjetničke komore. Nazovite i zakažite konzultacije. Pitajte odvjetnika trebate li što ponijeti sa sobom na konzultacije. Također provjerite koliko će konzultacije koštati.
- Alternativno, možete pronaći jeftinu pravnu pomoć. Posjetite web stranicu Pravne usluge Corporation na adresi https://www.lsc.gov. Kliknite na "Pronađi pravnu pomoć" i unesite svoju adresu. Neke organizacije za pružanje pravne pomoći pomažu radnicima u pitanjima zapošljavanja.
