Kako biti radoholičar (sa slikama)

2024 Autor: Louis Wesley | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-16 12:46

Ponekad, uobičajeno mljevenje od 9 do 5 jednostavno ne može dobiti ono što vam treba od karijere. Ako niste zadovoljni brzinom napredovanja, želite zaraditi više novca ili želite postati zapaženi kao vođa, posvetite dodatno vrijeme i energiju svom poslu. Ovo je siguran način da steknete reputaciju nekoga tko ozbiljno shvaća posao, ali morate voditi računa da uravnotežite svoj poslovni i privatni život. Počnite s 1. korakom u nastavku kako biste naučili napredovati na poslu, a pritom ostati sigurni i zdravi.

Koraci

1. dio od 4: Nadmašivanje očekivanja

Korak 1. Zatražite prekovremeni rad

Najjednostavniji način da pokažete ozbiljnu predanost poslu je da jednostavno radite više od prosječnog zaposlenika. Iako neke tvrtke imaju politiku protiv davanja prekovremenih sati zaposlenicima, mnoge će vam to omogućiti. Ako vaša tvrtka prihvaća ideju da radite prekovremeno, odmah zatražite dopuštenje od svog nadzornika. Ne samo da će ovo pokazati vašem šefu da ste spremni učiniti taj važni dodatni korak kako biste obavili posao, već će vam i dati dobar udarac u sljedećoj plaći.

U Sjedinjenim Državama Zakon o poštenim standardima rada (FLSA) nalaže da će zaposlenici koji rade više od 40 sati u određenom tjednu primati najmanje jedan i pol iznos njihove osnovne plaće za dodatne odrađene sate. Premda pojedine države mogu imati različite zakone, podobni zaposlenici imaju zakonsko pravo na federalnu stopu i pol ako je viša nego što to dopušta državni zakon.
Imajte na umu da je prekovremeni rad općenito samo opcija za zaposlenike po satu-zaposlenici ne moraju nužno biti više plaćeni za duže radno vrijeme. Ako ste plaćeni, umjesto toga možete zatražiti od svog nadzornika bonus za obavljanje dodatnog posla.

Korak 2. Nastavite s novim projektima bez upita

Općenito, menadžeri i nadzornici vole kad njihovi zaposlenici preuzimaju dodatne odgovornosti, a da im se to ne kaže. Time se pokazuje inicijativa, inteligencija i ambicija. Ako se izvrši ispravno, također može olakšati život vašem šefu što vam može zaslužiti poštovanje, kao i opipljivije nagrade. Međutim, pri pokretanju novih projekata, pazite da ne prekoračite svoja ovlaštenja ili osramotite druge zaposlenike. Vaš cilj je biti ambiciozan; nije arogantan. Ispod je samo nekoliko ideja za početak:

Predstavite svom šefu izvješće s detaljima o načinima koji su vaš rad učinili učinkovitijim, a zatim predložite načine na koje možete koristiti svoje ideje na radnom mjestu.
Organizirajte i vodite sastanke koji će vam pomoći da učinkovito radite na drugim projektima bez ometanja šefa.
Mozgajte za stvaranje popisa strategija za povećanje dobiti tvrtke.
Organizirajte interne uredske događaje (rođendane, praznike itd.).

Korak 3. Uključite se u život na radnom mjestu

Mnogo je lakše raditi učinkovito ako imate pozitivan odnos sa svojim kolegama. To znači da se morate truditi imati prijateljske, pozitivne interakcije sa svima na redovnoj osnovi. U najmanju ruku, trebali biste nastojati provoditi pauze za obroke sa svojim suradnicima većinu dana. Iskoristite ove prilike da upoznate svoje suradnike kroz razgovor i prijateljski razgovor. Ako ne možete smisliti ništa za reći, uvijek možete pitati o hrani koju jedu.

Ako otkrijete da uživate u razgovoru sa svojim suradnicima, možda biste ih htjeli pozvati da provode vrijeme s vama izvan posla. Na primjer, možete ih pozvati da popiju piće sa vama, igraju golf (ili vaš omiljeni sport) ili posjete zajedničkog poznanika. Međutim, ako ne vidite da ste bliski prijatelj svojim suradnicima, to nije apsolutno potrebno

Korak 4. Završite projekte ranije

Rad se često može činiti kao jedan dugačak lanac prijetećih rokova-dnevne dužnosti moraju biti završene do dana kad svaki dan odlazite, manji projekti moraju biti gotovi do kraja tjedna, veliki projekti moraju biti završeni do kraja mjesec i tako dalje. Ako uspijete završiti svoj posao ranije nego što je potrebno, ne samo da ćete ostaviti odličan dojam na svoje nadređene, već ćete i sebi dati priliku da preuzmete dodatne odgovornosti, što će zauzvrat povećati vaš profil na poslu. Kad vaši nadređeni daju napredovanja, vjerojatno će prvo razmotriti vrijedne i brze zaposlenike. Uvjerite se da ste na vrhu njihovog popisa tako što ćete steći reputaciju visokokvalitetnog rada s brzim zaokretom.

Iako je dobra ideja steći naviku ranog prijavljivanja projekata, pazite da to ne radite previše. Ako ranije prijavite svaki pojedini projekt, vaši nadređeni mogu steći dojam da vam ne daju dovoljno posla te bi vam mogli povećati opterećenje, pa ćete raditi više za istu plaću. Ako možete, pokušajte se usredotočiti na rano predavanje samo najvažnijih projekata koji privlače pozornost

Korak 5. Dosljedno isporučujte više od očekivanog

Kao što je gore navedeno, većina menadžera i nadzornika poštuje naporan rad, ambicije i kreativnost. Ako želite napredovati na poslu, teško da postoji bolji način za to od davanja svojim menadžerima više od onoga što očekuju. Čineći to, pokazujete da ste ozbiljni u vezi s predanošću poslu i da ste vrijedan zaposlenik koji radi više od drugih koji isporučuju ono što se traži. Međutim, kao i kad pokušavate dovršiti projekte ranije, morat ćete uravnotežiti svoju ambiciju sa stvarnošću da dosljedno izuzetno naporno djelovanje može biti izuzetno opterećujuće za tijelo i um. Potrudite se maksimalno uložiti napore za važne projekte koji će vjerojatno biti zapaženi i cijenjeni. Ispod je samo nekoliko ideja:

Ako se od vas zatraži da prezentirate izvješće o internim podacima tvrtke, napravite svoje neovisno istraživanje i ekstrapolirajte značajne zaključke iz svojih rezultata.
Ako se od vas zatraži da očistite pretrpano skladište, razvijte vlastiti sustav za organiziranje artikala i ispišite upute kako bi drugi mogli koristiti sustav.
Ako podaci o prodaji vaše tvrtke klize, razvijte i isprobajte vlastite prodajne tehnike, podijelite ih sa svojim suradnicima.

Korak 6. Ponesite posao sa sobom

Kad većina ljudi dođe kući nakon dugog radnog dana, više posla im je zadnje na umu. Međutim, ako to možete podnijeti, povremeno obavljanje dodatnog posla kod kuće može vas odvojiti od čopora. To može biti u obliku daljinskog rada na sastancima s vašeg kućnog računala, dodatnog istraživanja ili analize „domaće zadaće“za važne projekte, prihvaćanja važnih poslovnih poziva i još mnogo toga.

Ako imate obitelj, htjet ćete izbjegavati prekomjerne količine posla kod kuće. Iako se sama osoba može izvući s puno dodatnog posla kod kuće, obveze obitelji mogu otežati da svu svoju pažnju posvetite svom poslu dok ste kod kuće. Izuzetak od ovog pravila, naravno, je ako priroda vašeg posla od vas zahtijeva da većinu ili cijeli posao obavljate od kuće

2. dio od 4: Biti primijećen

Korak 1. Obucite se za uspjeh

Iako postoji mnogo iznimaka od pravila, općenito, ljudi su pomalo plitki, pogotovo ako vas poznaju u formalnom poslovnom kontekstu. Obučete li se ozbiljno, dostojanstveno, vjerojatnije je da će se ljudi (uključujući vaše šefove i suradnike) ozbiljno odnositi prema vama. To ne znači nužno da za posao morate nositi odijela po mjeri-skupo nije uvijek bolje. Osim ako nemate novca za ozbiljno ormar visoke klase, vjerojatno je bolje da se držite jedne od pristupačnih, ali dostojanstvenih opcija u nastavku:

Za muškarce - Teško je pogriješiti s običnim parom kaki ili hlača i skromnom haljinom. Za dodatnu klasu razmislite o dodavanju jakne i kravate. Ako radite na ležernom poslovnom mjestu (poput pokretanja interneta), možda ćete se moći izvući s neformalnom odjećom poput majice i kratkih hlača. Pa ipak, dobro je pravilo odjenuti se za jednu postaju više od svoje trenutne pozicije, odnosno odjenuti se u rang s najistaknutijim stilom od kolega vaših šefova.
Za žene - Kombinacija košulje i suknje dugih rukava dobro funkcionira u većini ureda. Konzervativne haljine također su dobra opcija. Odijela i odijela su pametan izbor za poslove koji zahtijevaju interakciju s javnošću. Iako vam povremeni poslovi mogu dopustiti da se izvučete s majicom i trapericama, najbolje je da ne idete tim putem ili da krenete korak dalje s malo drešnijom odjećom.

Korak 2. Cijenite važnost svega što radite

Osim što ćete se odjenuti kako bi odgovarali dijelu ozbiljnog, predanog zaposlenika, poželjet ćete osigurati da i vaš položaj ostavlja takav dojam. Tuđe mišljenje o vama u određenoj mjeri oblikuje vaše mišljenje o vama samima. Stoga je tretiranje svega što trenutno radite vrlo važnim odličan način da drugi ljudi u uredu shvate da ste važni. Pokušajte usvojiti sljedeće navike kako biste osigurali da ljudi misle da ste nezamjenjiv zaposlenik:

Hodajte žustro i namjerno, čak i ako se samo krećete prema hladnjaku popiti vode.
Izrazite jasno i samouvjereno.
Kad prolazite pored ljudi, srdačno ih pozdravite, ali nastavite hodati.
Sjednite uspravno u stolicu dok ste za stolom.

Korak 3. Nemojte se bojati izraziti svoje mišljenje

Uglavnom, osim ako nemaju osjetljiv ego, šefovi cijene primanje povratnih informacija od svojih zaposlenika-pozitivnih ili negativnih. Iznošenje svog mišljenja povremeno pokazuje da ste angažirani na svom poslu i da vam je stalo do toga što se događa vama i tvrtki. Ovisno o moralu tvrtke na vašem radnom mjestu, to vas može značajno razlikovati od većine zaposlenih. Ispod je nekoliko ideja kada i gdje je prikladno izraziti se:

Na sastancima o strategiji tvrtke ponudite ideje kako se tvrtka može učiniti konkurentnijom.
Postavljajte inteligentna pitanja kad god niste sigurni kako nastaviti sa svojim poslom. Zbog toga možete izgledati posebno dobro ako to učinite kada drugi izgledaju nevoljni postaviti svoja pitanja (primjerice tijekom neugodne šutnje nakon napetog sastanka).
Ako niste zadovoljni nekim aspektom svog posla, razgovarajte sa svojim nadređenim o njegovoj promjeni. Međutim, nemojte se uvrijediti ako dobijete "ne".

Korak 4. Tražite izazove

Preuzimanje novih odgovornosti na poslu može biti prilično izazovno, pogotovo prije nego što ste imali vremena prilagoditi se novoj ulozi. Međutim, ako uspješno izvršavate svoje nove dužnosti, bit ćete nagrađeni priznanjem, važnijim položajem u vašem poslu i (moguće) više novca. Međutim, u potrazi za novim odgovornostima, pazite da se ne pretjerate u tome da odgrizete više nego što možete sažvakati. Prije preuzimanja novih obaveza pobrinite se da se nosite s dodatnim opterećenjem ili riskirate da ćete morati zatražiti manje posla, što može biti neugodno na profesionalnoj razini.

Ako ne postoje očiti načini za proširenje vaših trenutnih odgovornosti na poslu, pokušajte izravno zatražiti od svog nadzornika dodatne odgovornosti. Postoji velika šansa da će vam on ili on moći dodijeliti dodatni posao, pa čak i ako to ne može, bit ćete primijećeni jer ste preuzeli inicijativu da to zatražite

Korak 5. Obratite pozornost na svoje napore

Ako naporno radite, zaslužujete da vas to prepozna. Međutim, u užurbanosti radnog tjedna dobar posao može lako proći nezapaženo. Ne dopustite da vam postignuća padnu pod tepih. Umjesto toga, tražite izgovore da pokažete svoje napore. Pokušajte odgojiti uspješne projekte na način da bude jasno da ste odgovorni za uspjeh, a da ne izgledate kao hvalisavac. Ako ste zaista napravili dobar posao, ne morate se time sramiti. Ispod je samo nekoliko mogućnosti u kojima ćete možda imati priliku pokazati svoje dobro djelo:

Ako ste dovršili projekt i niste dobili veliko priznanje, pokušajte ga podijeliti s drugima putem grupne e -pošte. Svoju e -poštu možete jednostavno postaviti kao puku poruku koja će "održavati sve u toku" i pritom osigurati da važni suradnici i nadzornici vide vaš rad.
Ako ste dovršili projekt koji je relevantan za novi projekt o kojem se raspravlja, navedite svoj stari rad kao primjer kako postupiti ili kao smjernicu za nova područja rada za istraživanje.

Korak 6. Budite prijateljski raspoloženi, ali ne bezobzirni

Imati optimističan i pozitivan stav na radnom mjestu nije samo način da drugima izgledate energično i motivirano, već i način da podignete raspoloženje i učinite sebe učinkovitijim radnikom. Ako se potrudite biti prijateljski nastrojeni, bit će vam lakše u interakciji s drugim zaposlenicima, a i općenito će im biti lakše raditi s vama. To olakšava suradnju ili traženje pomoći na projektima, čime se povećava vaša produktivnost. Konačno, vrijedi napomenuti da je veća vjerojatnost da ćete dobiti nagrade i promocije ako vam se sviđaju.

Iako ćete se htjeti potruditi biti prijateljski nastrojeni, htjet ćete se kloniti osjetljivih tema razgovora i ljutog humora. Brzo se nasmijati nije vrijedno sabotirati vaše napore vrijeđanjem kolege ili pokazivanjem nedostatka osjećaja

3. dio od 4: njegovanje dobrih radnih navika

Korak 1. Uklonite smetnje dok radite

Nema razloga provoditi sate i sate na poslu ako ne možete ništa učiniti dok radite. Uvjerite se da ste produktivan rad uklanjanjem svih smetnji koje bi mogle omesti vaše napore da obavite svoj posao. Neke ideje za uklanjanje nekih od uobičajenih smetnji za radnike navedene su u nastavku:

Smanjite ometanje buke u praznom hodu/brbljanja na radnom mjestu upotrebom slušalica ili čepova za uši ili prelaskom na drugo radno područje.
Srdačno recite upornim sagovornicima da ste zauzeti i da ćete moći razgovarati kad završite. Alternativno, pokušajte postaviti znak za svoj stol ili radno mjesto ljubazno i obavijestiti druge da vas ne ometaju.
Instalirajte dodatke za produktivnost i programe za blokiranje web-mjesta u svoj preglednik kako biste zaobišli tendenciju preusmjeravanja interneta (igre, društveni mediji i drugo oduzimanje vremena).

Korak 2. Postavite ambiciozne (ali realne) ciljeve

Ako imate problema ostati motivirani za težak rad, odlučivanje o određenom cilju i roku može vam pomoći da izađete iz zastoja u radnom danu i usredotočite se na zadatak koji je pred vama. Prilikom odabira ciljeva budite ambiciozni, ali dobro shvatite što možete, a što ne možete postići u određenom vremenskom okviru. Postavljanje ciljeva koji su vam nedostižni postavljanje je za neuspjeh zbog kojeg se možete osjećati kao da niste uspješni. Vrlo je vjerojatno da će postavljanje previsokih ciljeva naštetiti vašem moralu i otežati dugoročnu motivaciju.

Korak 3. Podijelite velike projekte na dijelove kojima se može upravljati

Ponekad se važni projekti mogu činiti toliko velikim i zastrašujućim da je teško reći odakle započeti. U tim slučajevima može biti korisno usredotočiti se na neki mali, ali značajan aspekt projekta i dovršiti ovaj prvi. Dovršavanje ovog malog dijela većeg projekta daje vam osjećaj postignuća koje možete koristiti za poticanje svoje motivacije tijekom nastavka do kraja projekta. Također ćete imati ideju o tome koji će dijelovi projekta uzrokovati probleme i stoga možete posvetiti više truda tim stvarima.

Na primjer, ako ste imali zadatak izraditi polusatnu prezentaciju skupini visokopozicioniranih zaposlenika tvrtke, možda biste se trebali početi usredotočiti na stvaranje temeljitog i detaljnog prikaza. Iako nacrt predstavlja samo dio posla potrebnog za pripremu prezentacije, može vam olakšati ostatak projekta vodeći vas u kreiranju slajdova, tema za razgovor itd

Korak 4. Pokušajte drugima nadahnuti veličinu

Liderstvo je vještina koja je poželjna u gotovo svim profesijama. Nadređeni traže zaposlenike koji imaju prirodne liderske sposobnosti kada traže zaposlenike za nagradu. Pokazivanjem vodstva na poslu možete steći priznanje, važnije odgovornosti, pa čak i povišice i napredovanja. Kako biste pokazali vodstvo, potrudite se pomoći drugima u njihovim dužnostima i predvoditi vlastite grupne projekte. Kao što je gore navedeno, također ćete htjeti osigurati da vaše vodstvo bude prepoznato pokazujući ga drugima i donoseći ga u odgovarajućim prilikama. Ako imate reputaciju vođe na svom radnom mjestu, obično je samo pitanje vremena kada ćete postati pravi vođa. Ispod je nekoliko mogućnosti za vodstvo:

Iskoristite mogućnosti za obuku novih zaposlenika i pomozite im da se upoznaju sa svojim dužnostima.
Osmislite vlastiti projekt, a zatim, uz dopuštenje svojih nadređenih, angažirajte druge zaposlenike koji će vam pomoći dovršiti ga.
Napravite točku vođenja rasprave tijekom sastanaka grupe koji nemaju određenog vođu.

4. dio od 4: Ostati zdrav i sretan

Korak 1. Rasporedite vrijeme za pauze

Radoholičari bi trebali provoditi velik dio svog vremena radeći, ali ne bi trebali provesti svaku sekundu dana radeći. Povremeni odmori pune vam tijelo i um, osiguravajući da budete što oštriji tijekom dana i povećavate dugoročnu produktivnost. Osim toga, pauze vam pomažu da ostanete u dobrom raspoloženju, što može biti bitna sastavnica za učinkovit rad na vašem poslu, osobito ako radite licem u lice s klijentima. Nemojte preskakati pauze kako biste pametnije ugurali još nekoliko minuta posla, a ne duže.

Vrijedi napomenuti da ste možda i zakonski obvezni praviti pauze. U Sjedinjenim Državama postoje neki savezni zakoni koji diktiraju vrste odmora koje je poslodavac dužan osigurati. Međutim, državni zakoni razlikuju se od zemlje do zemlje. Na primjer, u Kaliforniji zaposlenici moraju uzeti pauzu za 30-minutni obrok ako rade duže od pet sati uzastopno, osim ako njihov ukupni radni dan nije manji od šest sati

Korak 2. Nemojte raditi tijekom slobodnog vremena

Tijekom godišnjih odmora, dana bolovanja, slobodnih dana i obiteljskog vremena pokušajte raditi što je moguće manje, ako ih uopće ima. Periodi u kojima ste bez posla trebali bi vam omogućiti da napunite zalihe energije, poništite svoj stav, osvijetlite svoje izglede i oporavite se od napornog rada. Iako je neki posao možda neizbježan, ako previše svog slobodnog vremena posvetite radu, doći će do kratkog spoja u obnavljajućim blagodatima koje ste možda stekli.

Kako biste bili potpuno motivirani dok ste na poslu, dopustite sebi da u slobodnim danima uživate potpuno bez posla.
Održavanje rasporeda tijekom vašeg slobodnog vremena može značiti obavljanje dodatnog posla prije odlaska. U tom slučaju učinite što više možete prije odmora kako biste mogli uložiti što manje truda brinući se o poslu.

Korak 3. Spavajte dovoljno

Gotovo svaki dio posla je teži ako niste dobro odmorni. Ostati usredotočen tijekom sastanaka, pratiti brojne projekte i osigurati da vaš posao završi na vrijeme može biti izazov ako niste imali dovoljno odmora. Da biste izbjegli te probleme, pokušajte što češće (ako ne svaku noć) odspavati cijelu noć. Na taj način lakše ćete ostati koncentrirani na svoj posao kad se zaista računa-na vaš posao. Održavajući imunološki sustav jakim, odgovarajući san također smanjuje vjerojatnost da ćete zbog bolesti morati uzeti slobodno vrijeme za posao.

Iako su svačije biološke potrebe različite, većina medicinskih izvora slaže se da odraslima općenito redovito treba negdje u blizini sedam do devet sati sna za optimalno zdravlje, raspoloženje i mentalne funkcije

Korak 4. Održavajte interese izvan posla

Iako bi posao trebao biti veliki fokus života radoholičara, to im ne bi trebao biti jedini fokus. Imati prijatelje i hobije izvan vašeg radnog života može vam pomoći da ostanete motivirani na poslu jer vas sprječava da "izgorite" iz rutine posla. Što je još važnije, to je način da obogatite svoj život povećavajući i kvalitetu i raznolikost svog iskustva. Ljudi nisu definirani samo poslom koji završe tijekom svog života-oni su također definirani odnosima koje stvaraju, zabavom koju imaju i, posebno, ljubavlju koju dijele i uspomenama koje stvaraju. Nemojte cijeli život raditi. Ako nemaš za što raditi, koja je svrha?

Ponekad je ljudima koji posvete najveći dio svog posla teško steći prijatelje izvan posla. Ako je to istina za vas, nemojte se osjećati pod stresom, jer to nije neuobičajeno među radoholičarima. U takvim situacijama možda ćete otkriti da vam upis u klub za samce može pomoći da uspostavite nove veze po gustom rasporedu

Korak 5. Pronađite smisao u svom poslu

Da se razumijemo-nije svaki posao posao iz snova. Ponekad stvari koje radimo kako bismo se uzdržavale mogu biti jako, jako različite od stvari koje volimo raditi kako bismo pronašli osobno ispunjenje. Međutim, gotovo je uvijek lakše naporno raditi ako nađete razlog da se emocionalno uložite u svoj posao, čak i ako je razlog mali. Potražite aspekte svog posla koji vam pružaju zadovoljstvo, omogućuju vam da se ponosite svojim poslom ili na neki mali (ali uočljiv način) svijet čine boljim mjestom.

Na primjer, ako imate posao koji se često opisuje kao relativno nevažan-radite kao kuhar u restoranu brze hrane, pokušajte se usredotočiti na pozitivne i zadovoljavajuće aspekte posla. Na primjer, na svom ste mjestu odgovorni za brzo zadovoljavanje stotina zauzetih, radnih ljudi svaki dan. Ako ne radite dobro, neke od njih možete lako dovesti u loše raspoloženje, što ih može utjecati na druga područja života. S druge strane, ako ste ponosni na svoj posao i usredotočite se na izvrstan posao, možete pomoći ovim stotinama ljudi da jedu zadovoljavajuće, što im može pomoći da budu najbolji kod kuće i na poslu

Korak 6. Provedite vrijeme sa svojom obitelji ili nekim drugim

To je nešto s čime se mnogi radoholičari bore, a neki ne u potpunosti. Ravnoteža između posla i obitelji ponekad je teška za upravljanje čak i za ljude koji rade uobičajene poslove od 40 sati tjedno. Za ljude koji rade 70 sati tjedno, postizanje prave ravnoteže može biti iznimno izazovno. Međutim, vaša obitelj nije nešto što biste trebali zanemariti kako biste dodatno vrijeme posvetili poslu. U konačnici, ljubav prema sretnoj obitelji puno je ispunjenija od nagrada koje se nude na zahtjevnom poslu. Ako morate raspravljati o tome hoćete li provesti nekoliko noći svaki tjedan sa supružnikom i djecom ili raditi previše dugo kako biste dobili napredovanje koje ste gledali, shvatite da vam prioriteti nisu u redu. Čak bi i radoholičari trebali nastojati biti ljubavni supružnici i roditelji, a ponekad to znači odlaganje posla kako bi se odvojilo vrijeme za stvari koje su doista važne.

Korak 7. Motivirajte se

Kao što je lakše raditi naporno ako možete pronaći zadovoljstvo u svom poslu, tako je lakše raditi i ako sebi date za što raditi. Za nekoliko sretnih ljudi rad je radnja koja je sama po sebi iznimno zadovoljavajuća. Međutim, za većinu je često potrebno učiniti nešto samo za uzdržavanje sebe i svoje obitelji. Tijekom brutalnog svakodnevnog rada lako je zaboraviti krajnju svrhu vašeg posla. Podsjećanje na razlog zašto radite može vam pomoći da se usredotočite i uložite dodatni napor koji je potreban da biste napredovali kad se zaista računa.