Psihometrijski testovi osmišljeni su od strane psihologa kako bi pomogli procijeniti vaše mentalne sposobnosti i potencijalne performanse na poslu. Testovi se obično sastoje od dva dijela, koji se sastoje od odjeljka o sklonostima/sposobnostima i odjeljka o osobnosti. Obično su testovi s više izbora i mogu biti na papiru ili računalu. Poslodavci koriste psihometrijsko testiranje kako bi identificirali najboljeg kandidata za posao. Kako biste poboljšali svoje šanse za uspjeh, usredotočite se na osnovne numeričke, verbalne i logičke vještine. Osim toga, napravite vježbe kako biste lakše odgovorili na pitanja i pripremili se za uspješan dan testiranja.
Koraci
Metoda 1 od 3: Poboljšanje osnovnih vještina
Korak 1. Vježbajte svoje osnovne aritmetičke vještine
Većina poslodavaca testirat će vaše brojčane vještine, pa pregledajte osnovnu matematiku. Vježbajte probleme na internetu kako biste poboljšali svoje sposobnosti. Osim toga, koristite internetske vodiče koji će vam pomoći poboljšati vještine koje ste zaboravili.
- Zbrajajte, oduzimajte, množite i dijelite brojeve.
- Izračunajte razlomke i decimale bez kalkulatora.
- Vježbajte čitanje grafikona i grafikona.
Savjet:
Nemojte samo tražiti probleme u praksi iz psihometrijskih testova. Koristite resurse za druge standardizirane testove, poput ispita SAT, ACT i GRE, kako biste lakše pregledali različite teme.
Korak 2. Pregledajte gramatiku i pravopisna pravila.
Test sposobnosti/sposobnosti također će testirati vaše verbalne sposobnosti, što uključuje gramatiku i pravopis. Poboljšajte svoje vještine gledajući online udžbenike iz gramatike i pravopisa. Osim toga, upotrijebite gramatička web mjesta da pronađete greške u vlastitom pisanju.
- Na primjer, mogli biste instalirati proširenje ili aplikaciju za lekturu kao što je Grammarly kako biste lakše prepoznali pogreške u pisanju kako biste mogli raditi na njihovom ispravljanju.
- Slično, provjerite pravopis u svom uređivaču teksta da biste identificirali riječi koje ste pogrešno napisali. Zatim naučite kako ih ispravno napisati.
- Upotrijebite materijale za vježbu SAT ili ACT koji će vam pomoći poboljšati vaš rječnik i verbalno zaključivanje.
Korak 3. Potražite na internetu vježbe čitanja odlomaka i testnih pitanja na koja možete odgovoriti
Usmeni dio testa sposobnosti/sposobnosti vjerojatno će sadržavati odlomke za čitanje i odgovaranje na pitanja. Potražite članke na internetu kako biste mogli vježbati te vještine. Kad provjeravate svoje odgovore, pročitajte obrazloženje točnih odgovora koji će vam pomoći da ubuduće bolje odgovarate na pitanja.
- Osim materijala za vježbu napravljenih za psihometrijsko testiranje, možete koristiti resurse za druge standardizirane tekstove ili za studente.
- Na primjer, možete isprobati praktični test poput ovog: https://www.testprepreview.com/modules/reading1.htm. Uključuje čitanje odlomaka, pitanja i odgovora s objašnjenjima.
Korak 4. Vježbajte rješavanje logičkih problema ako posao uključuje analitičko razmišljanje
Vaš test sposobnosti može uključivati logičke zagonetke ako radite posao koji od vas zahtijeva analitičko razmišljanje. Često se ove zagonetke sastoje od uzorka slika ili nizova brojeva koje morate dovršiti. Da biste se pripremili za logičke zagonetke, vježbajte rješavanje problema na internetu kako biste razumjeli kako pitanja funkcioniraju.
- Vjerojatno ćete riješiti logičke probleme ako radite u području inženjeringa, IT -a ili znanosti. Potražite probleme u praksi koji se odnose na vaše područje, kao i opće logičke probleme koji se obično koriste za testiranje sposobnosti.
- Možete pokušati uvježbati pitanja poput ovih:
Korak 5. Za praktična pitanja pročitajte studije slučaja za svoje radno mjesto
Ovisno o poslu, možda ćete biti upitani kako biste riješili uobičajene probleme na radnom mjestu. Svrha ovih pitanja je saznati kako biste se ponašali na poslu. Da biste lakše odgovorili na njih, pročitajte studije slučaja za svoje područje kako biste lakše razumjeli najbolje prakse. Pretražite na internetu kako biste pronašli relevantne studije slučaja ili razgovarajte s mentorom.
- Ako poznajete nekoga tko ima posao koji želite, pitajte ih o uobičajenim situacijama s kojima se suočavaju i kako se s njima nose.
- Na primjer, ako intervjuirate za menadžera ljudskih resursa, mogli biste na internetu potražiti "studije slučaja ljudskih resursa". Slično, budući učitelj mogao bi potražiti “primjere najboljih praksi upravljanja razredom”.
Metoda 2 od 3: Popunjavanje praktičnih testova
Korak 1. Potražite vježbe na internetu
Pretražite internetske testove psihometrijske prakse. Na internetu možete pronaći razne uzorke testova. Popunite najmanje 2-3 testa sposobnosti/sposobnosti i 1 test osobnosti kako biste stekli iskustvo u odgovaranju na pitanja.
Mnoge web stranice koje prodaju praktične testove i priručnike omogućuju vam da besplatno napravite 1 ili 2 vježbe. Posjetite ove stranice za pitanja iz prakse. Na primjer, možete isprobati praktične testove obrazloženja, pripreme za provjeru posla ili vježbe testove sposobnosti. Praktični testovi koštaju samo 39 USD po testu, ali mogu varirati u cijeni
Korak 2. Zatražite od poslodavca niz primjera pitanja
Većina poslodavaca rado će vam dati kratak skup praktičnih pitanja kako biste stekli uvid u to što se nalazi na njihovom testu. Zamolite svog regrutera ili predstavnika ljudskih resursa da vam dostavi pitanja. Zatim tretirajte ova pitanja kao test prakse.
Na primjer, mogli bi vam dati 5-10 uzoraka pitanja. Imajte na umu da ova pitanja vjerojatno neće biti na stvarnom testu
Korak 3. Postavite mjerač vremena dok polažete testove vještina i sposobnosti
Testovi sposobnosti/sposobnosti imaju stroga vremenska ograničenja i možda ih nećete završiti. Kad radite testove za vježbanje, odvojite vrijeme tako da znate koliko biste pitanja riješili tijekom stvarnog ispita. Zatim ispunite preostala pitanja za vježbu ili ih spremite za upotrebu kao zasebni test vježbe.
- Na primjer, uobičajeno je da testovi sposobnosti/sposobnosti traju 20 do 30 pitanja, a vjerojatno ćete imati 30 minuta da ih dovršite.
- Imajte na umu da su psihometrijski testovi osmišljeni tako da ih samo 1-2% ispitanika može obaviti u roku. U redu je ostaviti neka pitanja bez odgovora i nećete izgubiti bodove za njih. Međutim, unaprjeđenje vaših vještina i izvođenje višestrukih vježbi može vam pomoći da odgovorite na što više pitanja, što vam može pomoći da postignete veći rezultat.
Korak 4. Radite na cijelom testu osobnosti bez brige o vremenu
Vaš će vas poslodavac vjerojatno zatražiti da dovršite cijeli test osobnosti, pa vam neće mjeriti vrijeme. Ne morate puno vježbati testove osobnosti, ali pomaže vam napraviti 1 da biste lakše stekli osjećaj za pitanja. Također možete pročitati objašnjenja odgovora na pitanja iz prakse kako biste saznali što test pokušava utvrditi.
- Ovisno o poslodavcu ili vrsti posla, testovi osobnosti obično traju 50 do 500 pitanja. Izbori za odgovore su višestruki.
- Budući da je lakše odgovoriti na pitanja o osobnosti, obično je potrebno 15-30 minuta za ispunjavanje većine upitnika o osobnosti. Vjerojatno ćete ga preuzeti na internetu.
Metoda 3 od 3: Dajte sve od sebe na dan testiranja
Korak 1. Unaprijed obavijestite poslodavca trebate li smještaj
Većina poslodavaca pružit će vam razumne uvjete za invaliditet koji će vam pomoći da ispunite test. Obavijestite svog potencijalnog poslodavca o svim smještajima koji bi vam mogli zatrebati barem 24 sata unaprijed, ali po mogućnosti kad zakažete psihometrijsko testiranje. Zatim provjerite jesu li odobrili vaš smještaj prije nego što krenete na testiranje.
Na primjer, možete imati veliki test ispisa ako imate poteškoća s vidom. Slično, mogu vam omogućiti više vremena ili vam donijeti obojeni sloj ako imate disleksiju
Korak 2. Na ispit ponesite olovke, olovke, kalkulator i rječnik
Uvijek sa sobom ponesite pribor za pisanje, u slučaju da vam zatreba. Osim toga, možda će vam biti dopušteno koristiti kalkulator i rječnik tijekom ispita, pa ih ponesite sa sobom. Nećete imati pristup svom telefonu, pa ga nećete imati tijekom testa.
- Poslodavac može od vas zahtijevati da koristite njegove materijale za testiranje, ali najbolje je biti spreman.
- Ako niste sigurni hoće li rječnik biti dopušten, obratite se predstavniku ljudskih resursa iz tvrtke u kojoj se prijavljujete.
Korak 3. Dobro se naspavajte noć prije testa
Opustite se 1-2 sata prije odlaska u krevet noć prije testa. Osim toga, idite u krevet rano kako biste imali dovoljno vremena za spavanje. To će vam pomoći da se bolje koncentrirate dok polažete test.
Noć prije testa pokušajte spavati najmanje 7-9 sati
Korak 4. Duboko udahnite tijekom testa kako biste ostali mirni
Normalno je osjećati tjeskobu tijekom testiranja karijere, ali ne dopustite da to utječe na vašu izvedbu. Da biste se opustili, udahnite dugo i duboko kako biste aktivirali tjelesnu reakciju opuštanja. Osim toga, izbrojite svoje udisaje ako se počnete osjećati preopterećeno.
Duboko disanje pomoći će smanjiti broj otkucaja srca kako biste se osjećali smirenije
Korak 5. Slijedite sve upute kako biste točno odgovorili na pitanja
Psihometrijski testovi mogu imati različite vrste pitanja. Na primjer, od vas će se možda tražiti da identificirate najbolji ili najgori odgovor ili da rangirate odgovore. Pažljivo pročitajte upute za svaki niz pitanja kako biste znali odgovoriti na pitanja.
Korak 6. Ispunite što je moguće više pitanja na testu sposobnosti/sposobnosti
Možda nećete dovršiti sva pitanja na testu sposobnosti/sposobnosti jer je tako osmišljeno. Potrudite se dovršiti što više pitanja. Ako se borite s pitanjem, preskočite ga i prijeđite na sljedeće. Radite do isteka roka.
- Općenito, bolje je preskočiti pitanje nego pogoditi odgovor. Ne gubite bodove ako preskočite, ali gubite bodove zbog netočnih nagađanja. Nadalje, pogađanje pravog odgovora može poslodavcu nagovijestiti da posjedujete sposobnosti koje nemate, što bi moglo utjecati na vašu sposobnost obavljanja posla.
- Ako imate vremena, možete se vratiti i odgovoriti na pitanja koja su vam bila teška.
- Pokušajte ne brinuti ako imate problema s određenim pitanjem. Možda je to mjerenje vještine koja nije bitna za posao koji želite.
Korak 7. Odaberite prvi odgovor koji vam stigne na testu osobnosti
Uzimanje testa osobnosti može biti zastrašujuće jer nema pravog odgovora. Ne pokušavajte pogoditi što poslodavac želi da kažete. Samo postavite prvi odgovor koji vam padne na pamet jer je to vjerojatno najbolji odgovor za vas. To će vam pomoći da pronađete pravi posao za vas.
Ako vas poslodavac diskvalificira na temelju vaših rezultata, vjerojatno biste bili nesretni na poslu. Za vas postoji posao koji odgovara vašoj osobnosti, stoga budite iskreni prema sebi
Savjet:
Budite sami na testu osobnosti jer će se pokazati nedosljednosti. Svrha ovih testova je procijeniti vaše osobine ličnosti, vrijednosti, interese i motivacije. Ako pokušate pogoditi što poslodavac želi da kažete, to će pokazati nedosljednosti u vašoj osobnosti.
Savjeti
- Pokušajte ostati pozitivni ako ne dobijete posao na temelju rezultata vašeg psihometrijskog testa. Vjerojatno se posao ne bi svidio ako se vaša osobnost i vještine ne podudaraju s onim što poslodavac očekuje.
- Na internetu postoji mnogo besplatnih testova za vježbanje pa ne morate kupovati materijale osim ako ne želite dodatnu praksu.
- Za dodatnu praksu koristite pitanja namijenjena drugim standardiziranim testovima. Na primjer, testovi prakse LSAT -a sadrže puno logičkih pitanja.
