Kad mnogi ljudi čuju izraz "introvert", na pamet im padne niz stereotipa. Misle na nekoga tko je sramežljiv, zabrinut i zamišljen i tko izbjegava druge ljude po svaku cijenu. Istina je da mnoge od ovih popularnih ideja o introvertima nisu točne. Biti introvertiran (ili ekstrovertiran) je više nijansi od toga! U ovom smo članku razbili neke od najčešćih mitova i zabluda o introvertima kako bismo pomogli u postavljanju rezultata.
Koraci
Metoda 1 od 6: Mit: Introverti ne vole ljude
4 10 USKORO
Korak 1. Činjenica: Introverti vole ljude, ali im je potrebno više vremena sami
Introverti se "pune" provodeći vrijeme sami, dok su ekstroverti suprotni. Kad se introverti ipak druže, preferiraju intimnije razgovore, poput razgovora jedan na jedan, u odnosu na prepuna okupljanja. Ništa od ovoga ne znači da ipak ne vole ljude! Introverti jednostavno ne trebaju niti žude za toliko društvene interakcije kao ekstroverti.
Introverti mogu biti pravi angažman sugovornika u pravom okruženju. Oni preferiraju dublje, smislenije razgovore umjesto kratkih razgovora
Metoda 2 od 6: Mit: Introverti su sramežljivi
4 9 USKORO
Korak 1. Činjenica: introvertnost i sramežljivost definitivno nisu ista stvar
Introvertnost i sramežljivost često se koriste naizmjenično kada zaista ne bi trebali biti. Netko tko je introvertiran možda nije sramežljiv, dok netko tko je stidljiv možda nije introvertiran. Korisni način za razlikovanje ovo dvoje je razmišljanje o introvertiranosti kao sklonosti i sramežljivosti kao ponašanju. Netko tko je introvertiran možda bi radije ne provodio vrijeme u velikoj skupini ljudi, ali nema problema s druženjem s velikom grupom ako to mora. S druge strane, netko tko je sramežljiv, mogao bi žudjeti za mnogo socijalizacije, ali se bori za interakciju s ljudima nakon što su zapravo u velikoj skupini.
Introverti ne nastoje tražiti društvenu interakciju, ali je se ni ne boje
Metoda 3 od 6: Mit: Introverti loše govore u javnosti
4 7 USKORO
Korak 1. Činjenica: Introverti mogu biti izvrsni javni govornici
Nečije govorničke vještine nemaju mnogo veze s tim jesu li introvertirane ili ekstrovertirane. Studije pokazuju da je anksioznost u govoru više povezana s time koliko je netko općenito zabrinut. I introverti i ekstroverti mogu se boriti s javnim govorom, a u tome se mogu i istaknuti.
Metoda 4 od 6: Mit: Introverti nisu dobri vođe
4 2 USKORO
Korak 1. Činjenica: Introverti mogu napredovati na vodećim pozicijama
Istina je da velika većina vođa i menadžera izvještava da su ekstrovertirani, ali to ne znači da introverti ne mogu biti dobri vođe. Istraživanja pokazuju da su i ekstrovertirani i introvertirani lideri jednako uspješni, iako najbolje rade vodeći različite vrste zaposlenika. Introverti imaju tendenciju briljirati kada vode proaktivne zaposlenike koji iznose prijedloge, nedoumice i ideje, dok ekstroverti obično rade bolje vodeći zaposlenici koji su pasivniji.
Metoda 5 od 6: Mit: Introverti su nesretni
4 8 USKORO
Korak 1. Činjenica: Zatvorenost ne znači da ne možete biti sretni
Istraživanja pokazuju da su ekstroverti sretniji od introverta, ali postoji rasprava o tome zašto je to tako. Jedna je hipoteza da su ekstroverti sveukupno sretniji jer su mnoge njihove karakteristike, poput otvorenosti i odlaska, cijenjene i potvrđene u društvu. S druge strane, introverti se osjećaju kao da nešto "nije u redu" s njihovom osobnošću, što dovodi do nižih razina sreće. Introverti sami po sebi nisu nesretni-samo će se vjerojatnije boriti sa samoprihvaćanjem.
Istraživanja pokazuju da su introverti koji se prihvaćaju kao introvertirani sretniji i sigurniji. Introverti koji osjećaju da im nešto nedostaje jer nisu dovoljno ekstrovertirani vjerojatnije će biti nesretni
Metoda 6 od 6: Mit: Svi smo ili 100 posto introvertirani ili ekstrovertirani
4 2 USKORO
Korak 1. Činjenica: Većina ljudi zapravo pada negdje u sredinu
Istraživanja pokazuju da većina ljudi nisu potpuni ekstroverti ili introverti-većina ljudi su zapravo ambiverti ili ljudi koji osjećaju ravnotežu i introvertiranosti i ekstrovertnosti. Potpuni introverti i ekstroverti postoje, ali oni su u manjini.
