Porodiljski dopust je vrijeme kada nova majka odlazi s posla kako bi rodila ili posvojila dijete. Federalni zakon zahtijeva da tvrtke dozvole ženama da uzmu neplaćeni dopust u tu svrhu, a neke tvrtke povećavaju beneficije koje ženama omogućuju plaćanje za vrijeme dok su bez posla. Ako se odlučite ne vratiti na posao dok ste na rodiljnom dopustu, morat ćete slijediti potrebne procedure kod svog poslodavca. Pravo vrijeme za davanje obavijesti ovisit će o mnogim pojedinačnim čimbenicima.
Koraci
1. dio od 4: Odlučite što je najbolje za vas
Korak 1. Procijenite svoju trenutnu situaciju
Razmislite koliko uživate u svom trenutnom poslu, koliko se oslanjate na svoju plaću i beneficije te hoćete li moći održati svoj raspored rada kao novi roditelj ili ne. Prestanak posla može biti teška odluka, pa ćete morati pažljivo odvagnuti sve prednosti i nedostatke kako biste odabrali pravu opciju za vas.
- Usporedite troškove brige o djeci s vašim prihodom kako biste lakše odlučili je li za vas najbolja opcija puno radno vrijeme.
- Prije slanja obavijesti obavezno sastavite plan zdravstvenog osiguranja. Ovisno o vašoj situaciji, možete odabrati pokriće putem plana vašeg supružnika, upis u COBRA -u ili kupnju individualnog plana osiguranja na tržištu osiguranja.
Korak 2. Razmislite o drugim mogućnostima
Ovisno o prirodi tvrtke u kojoj radite i razlozima zbog kojih želite napustiti posao tijekom porodiljnog dopusta, možda će vam biti na raspolaganju i druge mogućnosti.
- Na primjer, ako si ne možete priuštiti slanje djeteta u vrtić dok ste na poslu, razmislite o tome da pitate svoju tvrtku o mogućnosti rada od kuće, bilo kao redoviti zaposlenik ili kao slobodnjak.
- Isto tako možete pregovarati o skraćenom radnom vremenu ako želite provesti više vremena sa svojim djetetom, ali ne želite prekinuti veze sa svojom tvrtkom.
- Ako volite tvrtku u kojoj radite i željeli biste se vratiti kad dijete poraste, posebno je važno pokušati držati nogu na vratima ili barem otići pod iznimno dobrim odnosima.
Korak 3. Budite sigurni
Vrlo je uobičajeno da se mlade majke tijekom porodiljskog dopusta predomisle o svom radnom statusu. Ako niste 100% sigurni da želite napustiti svoj posao, razmislite o tome da se vratite na posao nekoliko tjedana ili mjeseci kako biste vidjeli kako to funkcionira za vas. Ako nakon povratka na posao zaključite da vam to ne uspijeva, tada možete dati svoju obavijest.
Ako niste sigurni hoćete li se nakon porodiljskog dopusta vratiti na posao ili ne, ali želite biti sigurni da ne napuštate posao pod lošim uvjetima, možda ćete poželjeti iskrenu raspravu sa svojim šefom prije početka rodiljnog dopusta i obavijestite ga da postoji mogućnost da se odlučite ne vratiti. Razmislite o kulturi svoje tvrtke i o tome koliko je vjerojatno da ćete nakon ovog razgovora biti otpušteni prije nego što odlučite s njom proći
2. dio od 4: Određivanje kada dati obavijest
Korak 1. Pročitajte priručnik za zaposlenike svoje tvrtke
Vaša se tvrtka može pridržavati posebnih postupaka u slučaju da se ne vratite s rodiljnog dopusta.
Neke tvrtke mogu zahtijevati da im vratite sve beneficije koje ste koristili za vrijeme rodiljnog dopusta, uključujući kratkoročne invalidnine i zdravstveno osiguranje, ako podnesete ostavku dok ste na rodiljnom dopustu. Pobrinite se da razumijete da li ćete se i koliko dugo morati vratiti na posao kako biste zadržali te beneficije
Korak 2. Razmislite o financijskim implikacijama
To će varirati ovisno o tome koje naknade za porodiljski dopust vaša tvrtka pruža, imate li zdravstveno osiguranje kod poslodavca i koje druge izvore prihoda ima vaša obitelj.
Također biste trebali uzeti u obzir činjenicu da vas poslodavac može otpustiti odmah nakon što ste dali otkaz. Ako si ne možete priuštiti da izgubite plaću i/ili beneficije prije nego što vam dijete stigne, a mislite da postoji mogućnost da vas poslodavac otpusti, možda bi bilo najbolje da pričekate dok niste na rodiljnom dopustu kako biste dali otkaz
Korak 3. Razmotrite etiku
Ako znate da se nećete vratiti na posao nakon rodiljnog dopusta, čekanje do kraja rodiljnog dopusta da biste dali otkaz može vam u nekim slučajevima omogućiti pristup dodatnim naknadama od vašeg poslodavca, ali može i ostaviti vašu tvrtku kratkom predao. Prava odluka za vas ovisit će o vašoj osobnoj situaciji i vrsti tvrtke u kojoj radite.
- Ako vaša tvrtka nudi dodatne porodiljske naknade osim onih koje pruža FMLA i kratkotrajni invaliditet, smatrajte da bi odustajanje tijekom porodiljnog dopusta moglo financijski naštetiti tvrtki. Neki ljudi čak vjeruju da iskorištavanje velikodušnih porodiljnih naknada ako unaprijed znate da se ne namjeravate vratiti na posao može rezultirati odlukom tvrtke da ubuduće ne nudi te beneficije drugim mladim roditeljima.
- Budite spremni na mogućnost da bi vaš šef i/ili suradnici mogli pomisliti da ste iskoristili pogodnosti, čak i ako ste iskreno vjerovali da ćete se vratiti na posao kad ste otišli na rodiljni dopust.
Korak 4. Dostavite odgovarajuću obavijest
Ako odlučite dati otkaz tijekom porodiljnog dopusta, ipak biste trebali dati onoliko otkaza koliko biste dali u normalnim okolnostima. Na primjer, ako je očekivani otkaz dva tjedna na radnom mjestu, pokušajte obavijestiti o svojoj odluci da date otkaz najmanje dva tjedna prije nego što se trebate vratiti.
Korak 5. Postavite osobni rok
Ako se borite s odlukom, dajte si malo vremena da razmislite o tome, ali recite sebi da morate donijeti odluku do određenog datuma. To će vam pomoći da se usredotočite na donošenje odluke i spriječit će vas da čekate do posljednjeg trenutka da date svoju obavijest.
Dio 3 od 4: Rukovanje logistikom
Korak 1. Nemojte paliti mostove
Uvijek je dobra ideja napustiti posao pod najboljim mogućim uvjetima jer nikad ne znate što će se dogoditi u budućnosti. Možda ćete se jednog dana odlučiti vratiti u tvrtku ili će vam možda trebati referentno pismo vašeg šefa ako odlučite potražiti druge mogućnosti zaposlenja.
- Ponudite tvrtki da se nosi s prijelazom tako što ćete obaviti neki posao od kuće ili doći na nekoliko sati kako biste osposobili zamjenu.
- Napišite pregled svojih radnih obaveza i obavezno uključite važne podatke, poput lozinki i podataka za kontakt, koje će vaša zamjena morati znati.
- Budite pristojni i suzdržite se od izražavanja negativnih mišljenja o tvrtki, svom šefu ili suradnicima.
Korak 2. Pobrinite se za zdravstveno osiguranje, mirovinu i druge beneficije
Ako ste na poslu primali zdravstvene beneficije, imat ćete mogućnost upisa u COBRA. Također ćete morati prebaciti ili unovčiti svu mirovinsku štednju.
- Ispunite svu potrebnu papirologiju i uputite pitanja svom odjelu za ljudske resurse ili osoblje.
- Obratite pažnju na rokove i troškove povezane s promjenama upisa i umirovljenja za COBRA.
Korak 3. Zapišite svoju obavijest u pisanom obliku
Napišite službeno pismo ostavke i dostavite ga svom nadzorniku i odjelu za ljudske resurse.
Možda biste htjeli razmisliti o tome da osobno ili telefonski obavijestite svog šefa prije nego što napišete službeno pismo ostavke, posebno ako vas dvoje imate dobar odnos. Ovo je mnogo osobnije i može pomoći u ublažavanju osjećaja
Korak 4. Vratite svu imovinu tvrtke koju imate
Možda ste sa sobom započeli datoteke ili druge tiskane ili elektroničke materijale nakon početka rodiljskog dopusta. Svakako vratite te stvari svom nadzorniku.
Vratite sve ključeve ili identifikacijske značke
Korak 5. Pokupite sve osobne stvari iz svog ureda
Ako ste iza sebe ostavili nešto, poput slika, šalica za kavu, džempera ili drugih predmeta, svratite u ured da ih nabavite.
Ako se ne možete vratiti u ured, dogovorite da vam se predaju vaše stvari. Neke tvrtke imaju uspostavljene sigurnosne politike koje bivšim zaposlenicima neće dopustiti povratak u ured
4. dio od 4: Suočavanje s vašom odlukom
Korak 1. Napravite raspored
Ako ste navikli ustajati i odlaziti u ured svaki dan, boravak s djetetom kod kuće mogao bi biti velika prilagodba. Olakšajte prijelaz dolaskom na redovitu (tjednu ili dnevnu) rutinu stvari koje trebate učiniti, tako da ćete se osjećati kao da vaši dani još uvijek imaju strukturu.
Izbjegavajte previše gledanja televizije. Potražite produktivne stvari koje možete raditi po kući ili zabavne stvari s djetetom
Korak 2. Ostanite društveni
Sasvim je normalno osjećati se izolirano kao nova mama koja ostaje kod kuće, ali ne dopustite da vas ti osjećaji obuzmu!
- Ostanite u kontaktu sa starim prijateljima i pokušajte upoznati druge mame koje ostaju kod kuće.
- Sudjelujte u klupskim ili grupnim aktivnostima. Ako vam je potrebna briga o djeci, pokušajte se pridružiti teretani koja to nudi na licu mjesta.
Korak 3. Ostanite povezani sa svojom karijerom
Ako se na kraju namjeravate vratiti na posao, neka vrata budu otvorena za lakši prijelaz na posao.
- Ostanite u kontaktu s bivšim kolegama i svima drugima koji bi vam u budućnosti mogli pomoći u pronalaženju posla na svom području.
- Budite u tijeku sa događajima na vašem području čitajući vijesti iz industrije, gledajući webinare ili pohađajući satove.
- Ako ste zabrinuti zbog toga kako će produljena odsutnost radne snage izgledati u vašem životopisu, potražite prilike sa skraćenim radnim vremenom ili na neodređeno vrijeme koje neće zahtijevati mnogo predanosti. Čak i volontiranje nekoliko sati tjedno ili pisanje bloga o industriji može vam pomoći da ostanete povezani sa svojom karijerom.
Korak 4. Vratite se na posao ako želite
Mnoge mame odlučuju da ostanak kod kuće nije za njih i odlučuju se vratiti na posao nakon nekoliko mjeseci ili nekoliko godina. Učinite sve što smatrate da je najbolje za vas i vaše dijete.
Savjeti
- Zapamtite da je odluka o tome hoćete li se vratiti na posao ili ostati s djetetom kod kuće osobna odluka koju morate pažljivo donijeti. Ako niste sigurni želite li prestati, zatražite više vremena. Neki poslodavci mogli bi vam biti spremni dati određenu fleksibilnost ako to znači zadržati vas kao zaposlenika.
- Budite spremni upravljati teškim osjećajima. Vaš poslodavac može biti razočaran ako se ne vratite, pogotovo ako ste se planirali vratiti prije nego što ste krenuli na dopust.
- Biti mama koja ostaje kod kuće može biti stresno i iscrpljujuće, ali ako se počnete osjećati depresivno ili tjeskobno, pobrinite se za liječenje.
