Ako imate PTSP - bilo zbog vojne službe ili zbog nekog drugog traumatičnog iskustva - vaše pravo na jednak tretman pri zapošljavanju zaštićeno je Zakonom o Amerikancima s invaliditetom (ADA). Većina država također ima zakone koji mogu pružiti veću zaštitu od saveznog zakona. Da biste poduzeli pravne radnje ako ste otpušteni zbog PTSP-a, prvo morate podnijeti administrativnu prijavu državnoj ili saveznoj agenciji koja provodi zakone o zabrani diskriminacije. Budući da proces može biti zbunjujući i izazovan, vjerojatno želite zaposliti odvjetnika prije nego počnete.
Koraci
1. dio od 3: Angažiranje odvjetnika
Korak 1. Provedite početno pretraživanje
Pronaći odvjetnika - a kamoli nekoliko mogućnosti - može biti teško ako nemate pojma odakle početi. Neprofitne organizacije koje se posvećuju pružanju pomoći osobama s invaliditetom mogu biti najbolje mjesto za dobivanje snažnih preporuka.
- Vaša državna ili lokalna odvjetnička komora također će imati direktorij za pretraživanje koji možete koristiti za pronalaženje odvjetnika u vašoj blizini koji prakticiraju radno pravo i zastupaju zaposlenike koji su pretrpjeli diskriminaciju.
- Prednost imenika odvjetničkih komora je što već znate da su navedeni odvjetnici licencirani s dobrom reputacijom. No ipak biste trebali provjeriti da li odvjetnici nisu bili predmet discipline.
- Ograničite svoje pretraživanje na odvjetnike iz radnog prava koji su specijalizirani ili imaju veliko iskustvo zastupajući zaposlenike koji su pogrešno otpušteni zbog invaliditeta.
Korak 2. Suzite popis
U idealnom slučaju, htjet ćete započeti s popisom od desetak odvjetnika iz radnog odnosa koji su specijalizirani za zastupanje zaposlenika koji su nezakonito otpušteni zbog svojih invaliditeta.
- Idite na web stranicu svakog odvjetnika ili odvjetničkog ureda kako biste saznali više o pozadini i iskustvu svakog odvjetnika.
- Često možete pronaći profil odvjetnika koji će vam dati detalje o obrazovanju odvjetnika, kao i osobne podatke o njihovim interesima, hobijima i obitelji.
- Iskoristite podatke koje pronađete da biste identificirali odvjetnike s kojima ste u vezi. Zatim općenito pretražite njihovo ime na internetu kako biste saznali više o njihovom ugledu.
- Obično ćete moći pronaći recenzije klijenata koje će vam dati dobru predodžbu o tome kako je raditi s tim odvjetnikom te kako zastupaju i komuniciraju sa svojim klijentima.
- Kritički procijenite ove recenzije i imajte na umu da anonimne recenzije obično imaju manju vrijednost. Nemate načina znati tko je osoba koja je napisala recenziju, pa ne možete ocijeniti njenu motivaciju.
Korak 3. Zakažite tri ili četiri početne konzultacije
Odvjetnici iz radnog prava obično pružaju besplatne početne konzultacije, pa vam ne bi trebao iscrpiti bankovni račun da biste razgovarali s nekolicinom. Tri ili četiri početne konzultacije trebale bi vam pružiti dovoljno mogućnosti da napravite najbolji mogući izbor.
- Ostavite dovoljno vremena za svako savjetovanje. Čak i ako odvjetnik obeća samo jedan sat besplatno, trebali biste ostaviti najmanje dva ili tri sata po sastanku.
- Također želite pokušati zakazati ove konzultacije u roku od tjedan ili dva. Postoje strogi rokovi za podnošenje administrativne prijave i ne želite završiti prekasno.
- Ako vam odvjetnik daje obrasce koje morate ispuniti ili popis podataka koje morate dati prije vašeg prvog savjetovanja, pobrinite se da im taj materijal dostavite što je prije moguće.
- Imajte na umu da što više informacija možete dati odvjetniku prije početnog savjetovanja, to će vam savjetovanje biti dragocjenije.
Korak 4. Svakom odvjetniku postavite mnogo pitanja
Dođite spremni na svako početno savjetovanje s detaljnim popisom pitanja koja želite postaviti, a koja pokrivaju različita područja. Trebali biste dobro razumjeti iskustvo, strategije i stil rada svakog odvjetnika.
- Saznajte koliko je klijenata sličnih vama zastupao svaki odvjetnik i što se dogodilo u tim slučajevima.
- Različiti nedostaci dolaze s različitim problemima. Pronalaženje odvjetnika koji je ranije zastupao klijente koji su krivo otpušteni zbog PTSP -a najbolje će razumjeti poteškoće s kojima se susrećete.
- Također želite naučiti što više možete o strategiji odvjetničke prakse. Neki su orijentirani na nagodbu, dok se drugi žele boriti protiv toga na sudu.
- Pitajte odvjetnike koliko će posla na vašem slučaju sami dovršiti, a koliko će učiniti pravnici ili manje iskusni odvjetnici.
- Ako odvjetnik naznači da će netko drugi u uredu raditi veliki dio vašeg slučaja, saznajte možete li se i s tom osobom upoznati prije nego što se odlučite.
- Dobro razumite aranžmane svakog odvjetnika kako biste imali opću ideju koliko će vas koštati borba protiv vašeg bivšeg poslodavca.
- Neki odvjetnici mogu biti voljni zastupati vas na temelju nepredviđene naknade, što znači da će uzeti postotak od bilo koje nagodbe ili nagrade koju primite.
Korak 5. Usporedite i usporedite odvjetnike s kojima ste razgovarali
Nakon što su vaše početne konzultacije završile, stvorite mogućnost pomoću koje ćete objektivno usporediti odvjetnike kako biste odabrali onoga s najviše iskustva i stila najbolje prakse.
- Učiniti ovo sirovo, objektivno određivanje može biti prilično jednostavno. Međutim, najbolji odvjetnik na papiru ne mora nužno biti najbolji za vas.
- Ne zaboravite uzeti u obzir kako se odvjetnik osjeća. Želite odvjetnika na svojoj strani kojem vjerujete da će se boriti za vas i za kojeg vjerujete da vas poštuje.
- Odvjetnik kojeg smatrate zastrašujućim ili koji se prema vama odnosi snishodljivo možda nije najbolji odvjetnik za vas.
- Imajte na umu da će vaš bivši poslodavac, ako završite na sudu, kopati po vašem životu i vašoj pozadini. Ako vam odvjetnik nije ugodan, otkrivanje ovih traumatičnih detalja može biti još teže.
- Potreban vam je odvjetnik s kojim se osjećate dovoljno ugodno da ne oklijevate reći im bilo što - čak i ako u vašoj pozadini postoji nešto za što se bojite da bi moglo oštetiti vaš slučaj.
Korak 6. Donesite konačan izbor
Nakon što odlučite kojeg odvjetnika želite zaposliti, nemojte odgađati da ih obavijestite. Morate započeti svoj slučaj što je prije moguće. Potpišite pisani ugovor o zadržavanju prije nego dopustite odvjetniku da radi na vašem slučaju.
- Vaš odvjetnik trebao bi s vama pregledati ugovor o zadržavanju i to temeljito objasniti. Ako imate pitanja, zatražite pojašnjenje.
- Obratite posebnu pozornost na aranžman naknade. Ako se s nečim slažete, progovorite. Unatoč pojavljivanju, o ugovorima o zadržavanju se može pregovarati. Možda zatražite bolji sporazum.
- Također biste mogli htjeti da pouzdani prijatelj ili član obitelji pregleda ugovor prije nego što potpišete.
Dio 2 od 3: Podnošenje administrativne tužbe
Korak 1. Usporedite državnu i saveznu zaštitu
Imate ograničeno vrijeme za podnošenje administrativne prijave, što morate učiniti prije nego što možete podnijeti tužbu. Vaš odvjetnik pomoći će vam u analizi državnog i saveznog zakona kako biste utvrdili kako dalje.
- Prema ADA -i i većini državnih zakona PTSP se smatra invaliditetom. Iako vas ADA štiti od nezakonitog raskida, vaš državni zakon može ponuditi veću zaštitu, na primjer olakšavajući dokazivanje da je došlo do diskriminacije.
- ADA i druge savezne zakone koji zabranjuju diskriminaciju pri zapošljavanju provodi Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC), koja ima urede na terenu u cijeloj zemlji.
- Ako ste veteran, također možete pronaći dodatnu zaštitu prema saveznim zakonima koji zabranjuju diskriminaciju zaposlenika na temelju njihovog vojnog statusa.
- Vaš odvjetnik pomoći će vam u procjeni ispunjavate li uvjete za zaštitu prema ovim zakonima, što djelomično ovisi o broju zaposlenih koje vaš poslodavac ima.
Korak 2. Popunite upitnik o unosu
EEOC ima obrazac koji morate popuniti da biste pokrenuli terećenje saveznih agencija. Državne agencije obično imaju slične oblike. Ovaj obrazac zahtijeva da navedete detaljne podatke o sebi, svom bivšem poslodavcu i diskriminaciji koja se dogodila.
- Vaš odvjetnik vam može ponuditi pomoć, no trebali biste očekivati da sami ispunite upitnik.
- Budite što detaljniji kada raspravljate o svom raskidu, uključujući onoliko činjenica koliko vam je poznato.
- Obavezno navedite imena svih koji su sudjelovali u odluci o otkazu, kao i sve razloge koji su vam dati za otkaz. Također želite uključiti imena svih menadžera ili nadzornika.
Korak 3. Pošaljite upitnik o unosu
Nakon što ispunite upitnik, morate ga zajedno s potrebnom popratnom dokumentacijom dostaviti lokalnom uredu na terenu odgovarajuće agencije. Obično je najbolje papirologiju osobno donijeti u ured.
- Vaš odvjetnik pomoći će vam u pronalaženju najbližeg ureda na terenu ako podnosite saveznu prijavu EEOC -u.
- Agencija preporučuje da svoj upitnik o unosu osobno odnesete u ured jer ćete obično imati priliku odmah razgovarati s agentom.
- S druge strane, ako svoj upitnik pošaljete poštom, postupak ispitivanja vaše naplate može se odgoditi za čak 30 dana.
Korak 4. Razgovarajte s agentom EEOC -a
Nakon što podnesete prijavu EEOC -u, agent će istražiti vaše tvrdnje i razgovarati s vama o diskriminaciji koju ste navodno doživjeli. Agent će također tražiti odgovor od vašeg bivšeg poslodavca.
- Na temelju vašeg upitnika i odgovora vašeg bivšeg poslodavca, agent EEOC -a može imati dodatna pitanja za vas.
- Ako ste već unajmili odvjetnika, svakako to obavijestite. Morat će prvo komunicirati s vašim odvjetnikom prije nego što vam se obrate izravno.
- Ako ste razgovarali s bilo kojim suradnikom koji je spreman razgovarati s agentom u vaše ime, istražitelju morate dati njegova imena i podatke za kontakt.
Korak 5. Pokušajte posredovati kod svog bivšeg poslodavca
U većini slučajeva, nakon što agent dovrši istragu, preporučit će da vi i vaš bivši poslodavac uđete u posredovanje. Budući da je proces dobrovoljan, i vi i vaš bivši poslodavac morate prvo pristati na sudjelovanje.
- Prije posredovanja obično ćete sjesti sa svojim odvjetnikom i razgovarati o tome što želite od situacije.
- Ovisno o okolnostima oko vašeg otkaza, možda nećete tražiti novac - možda biste jednostavno bili sretni da vam se vrati posao.
- Međutim, obično biste trebali tražiti izgubljene plaće koje pokrivaju vrijeme dok ste bili nezaposleni, kao i naknade odvjetnika.
- Iako možete imati odvjetnika koji će vas zastupati tijekom same medijacije, to nije potrebno. Međutim, imajte na umu da će vaš bivši poslodavac obično imati barem jednog odvjetnika na svojoj strani.
- Ako vi i vaš bivši poslodavac budete u mogućnosti pregovarati o nagodbi, EEOC će to odobriti i napisati sporazum za oboje koji ćete potpisati.
Dio 3 od 3: Odlazak na sud
Korak 1. Primite obavijest o pravu na tužbu
EEOC (ili vaša državna agencija) poslat će vam pismo s pravom na tužbu ako se vaša pitanja ne mogu riješiti administrativnim postupcima. Kad dobijete pismo, možete nastaviti borbu na sudovima.
- Prolazak čitavog administrativnog procesa do njegova zaključenja može potrajati nekoliko mjeseci, ako ne i godinu dana.
- Pismo s pravom na tužbu možete zatražiti najkasnije 60 dana nakon što ste podnijeli tužbu, tako da možete podnijeti tužbu bez čekanja toliko dugo.
- Drugim riječima, prije podnošenja tužbe nije potrebno dovršiti cijeli administrativni postupak i postići nagodbu s bivšim poslodavcem.
- Pismo s pravom na tužbu jednostavno potvrđuje sudu da ste se poslužili administrativnim postupcima kako to zahtijeva zakon.
Korak 2. Podnesite svoju žalbu
Vaša žalba je sudski dokument koji će pokrenuti vašu tužbu na državnom ili saveznom sudu. Postavlja pozornicu s popisom činjeničnih navoda protiv vašeg poslodavca koji, ako se dokaže, predstavljaju diskriminaciju koja krši zakon.
- Ako tužite prema saveznom zakonu, vaša će tužba biti podnesena saveznom okružnom sudu koji ima nadležnost na području na kojem se nalazi vaš bivši poslodavac.
- Tužba koja se temelji na državnom pravu obično bi se podnijela vašem županijskom sudu. Međutim, ako imate zahtjeve prema saveznom i državnom zakonu, općenito morate podnijeti zahtjev saveznom sudu jer državni sudovi ne mogu saslušati savezne tužbe.
- Kad podnesete svoju tužbu, vaš odvjetnik će vam dati na uvid kopiju vaše žalbe ovjerenu spisom. Čuvajte ga na sigurnom mjestu zajedno sa svim ostalim dokumentima koji se odnose na vaš slučaj.
- Vaš odvjetnik će vašem bivšem poslodavcu uručiti kopiju vaše žalbe. To im daje pravnu obavijest da ste podnijeli tužbu protiv njih.
Korak 3. Procijenite odgovor vašeg bivšeg poslodavca
Nakon što vam je uručena žalba, vaš bivši poslodavac ima samo nekoliko tjedana da podnese pisani odgovor sudu na vašu žalbu. Ovaj odgovor može se sastojati od odgovora, kao i prijedloga za odbacivanje.
- Ako vaš bivši poslodavac na bilo koji način ne odgovori na vašu tužbu, možda ste prema zadanim postavkama dobili pravo na dobivanje vaše tužbe - ali ne biste trebali očekivati da će se to dogoditi.
- Često će vaš poslodavac podnijeti pisani odgovor u kojem negira vaše navode, a također će podnijeti zahtjev za odbacivanje u kojem se navodi da niste podnijeli zahtjev.
- Da biste prevladali ovaj prijedlog, vi i vaš odvjetnik morat ćete se pojaviti na sudu radi saslušanja i dokazati da o suđenju treba odlučiti o činjenicama.
Korak 4. Sudjelujte u procesu otkrivanja
Nakon što svladate bilo koji prijedlog za odbacivanje, faza "tužbe" završava i prelazite u fazu otkrivanja. Tijekom otkrivanja, vi i vaš bivši poslodavac razmjenjujete informacije.
- Sud obično postavlja rokove za različite faze procesa otkrivanja. Zahtjev za proizvodnju potencijalno bi mogao biti jedan od vaših najboljih izvora informacija.
- Putem zahtjeva za proizvodnju možete dobiti kopije svih dosjea osoblja koji se odnose na vaše zaposlenje i eventualni otkaz, uključujući prepisku između menadžera ili osoblja za kadrove vašeg bivšeg poslodavca.
- Vaš bivši poslodavac vjerojatno će vas htjeti smijeniti. Izjava je intervju uživo u kojem vam odvjetnik bivšeg poslodavca postavlja pitanja o vašim tvrdnjama na koja morate odgovoriti pod zakletvom.
- Prisutan je sudski izvjestitelj koji će izraditi pisani prijepis izjave za buduću upotrebu.
- Vaš odvjetnik će vam dati savjet kako odgovoriti na pitanja o polaganju, ali imajte na umu da vaš odvjetnik ne može umjesto vas odgovoriti tijekom samog polaganja.
- Vaš odvjetnik se može usprotiviti pitanju tijekom izlaganja, ali i dalje morate odgovoriti na pitanje. Prigovor je samo sačuvan radi zapisnika.
Korak 5. Razmotrite sve ponude za nagodbu
U raznim trenucima tijekom sudskog spora prije suđenja, vaš bivši poslodavac vjerojatno će dati više ponuda za namirenje. Ove će se ponude prvo dostaviti vašem odvjetniku koji će s njima razgovarati.
- Imajte na umu da iako vam odvjetnik može dati savjet trebate li prihvatiti ponudu za nagodbu, konačna odluka na kraju je vaša.
- Ponude koje primate mogu se povećati ili smanjiti ovisno o podacima otkrivenim tijekom procesa otkrivanja.
- Na primjer, ako date posebno uspješan iskaz koji čini da vaš slučaj izgleda jače, možda ćete odmah nakon izlaganja dobiti izdašniju ponudu za nagodbu od bilo koje koju ste ranije dobili.
- Ako vaš bivši poslodavac ne predloži nagodbu koja vas zadovoljava, radit ćete sa svojim odvjetnikom kako biste se pripremili za suđenje. Imajte na umu da sudski sporovi i priprema za suđenje mogu potrajati do godinu dana ili više.
