Motivacija može biti zeznuta stvar. Ponekad ćete se osjećati kao da možete osvojiti svijet i učiniti bilo što. Ponekad se jednostavno ne možete usredotočiti na zadatak. Dio razloga za oseku i oseku je činjenica da postoje različite vrste motivacije. No ako ih identificirate i razumijete zašto vas tjeraju, možete skupiti dodatnu motivaciju u onim danima kada se borite.
Koraci
Pitanje 1 od 6: Koje su 3 vrste unutarnje motivacije?
Korak 1. Vanjska, unutarnja i obiteljska tri su vrste motivacije
Vanjska motivacija čini nešto za vanjske nagrade, poput vježbanja za mršavljenje ili odlaska na posao kako biste zaradili novac. Unutarnja motivacija čini nešto jer vi to želite i to vam se sviđa, primjerice druženje s prijateljima. Obiteljska motivacija odnosi se na želju i nagon pružiti i brinuti se za svoje najmilije.
Pitanje 2 od 6: Koji su neki primjeri unutarnje i vanjske motivacije?
Korak 1. Dolazak na posao na vrijeme i odlazak na trčanje radi opuštanja
Izvrstan primjer vanjske motivacije je svaki put kad požurite na posao na vrijeme kako ne biste imali problema sa svojim šefom ili menadžerom. Pokretačka snaga je izbjegavanje kazne. S druge strane, ako se nakon dugog dana posla odlučite otići na ugodan trčanje, to je primjer unutarnje motivacije. Odabirete obavljanje aktivnosti samo zato što to želite i zbog čega se osjećate dobro, a ne zato što vam to nalaže neka vanjska sila ili motivacija.
Korak 2. Pokušavajući zadiviti prijatelje i družiti se radi zabave
Ako učinite nešto poput učenja novog jezika kako biste impresionirali svoje grupe prijatelja, želja za dovršenjem zadatka iz vanjskog razloga (impresioniranje vaših prijatelja) primjer je vanjske motivacije. Dok, ako odlučite provesti vrijeme sa svojim prijateljima i pogledati film ili se samo družiti jer to želite, onda vas vodi unutarnja motivacija.
Pitanje 3 od 6: Kako povećavate unutarnju motivaciju zaposlenika?
Korak 1. Jasno prenesite ciljeve i zadatke kako biste dali osjećaj svrhe
Ako želite da vaši zaposlenici osjete prirodni nagon da daju svoj doprinos i uspiju na vlastito zadovoljstvo, moraju znati što trebaju učiniti. Pokažite im kako je zadatak povezan s cjelokupnom vizijom ili ciljem organizacije kako bi mogli doživjeti unutarnju nagradu znajući da je njihov rad važan i doprinosi široj slici.
Korak 2. Dopustite zaposlenicima suradnju na temelju njihovih vještina
Svatko ima različite sposobnosti i vještine, pa umjesto da pokušavate uvjeriti svoje zaposlenike da se uzbude zbog zemaljskih ili običnih zadataka, pokušajte stvoriti pristup suradnje u kojem zajedno rade kako bi dovršili zadatak. Na taj način mogu si međusobno pomoći i osjetiti osjećaj timskog rada i pripadnosti vođen unutarnjom motivacijom.
Korak 3. Proslavite postignuća kako biste stvorili osjećaj ponosa i postignuća
Prepoznajte kada vaši zaposlenici doprinose projektu ili zadatku. Čestitajte im na dobro obavljenom poslu kako bi osjetili ponos i zadovoljstvo zbog svog posla. Pokazivanje svojim zaposlenicima da je njihov rad cijenjen može im pomoći da ostanu angažirani na radnom mjestu i osjetiti unutarnju motivaciju za nastavak dobre uspješnosti.
Pitanje 4 od 6: Koji su nedostaci unutarnje motivacije?
Korak 1. Može biti teško razviti unutarnju motivaciju
Dobra stvar kod unutarnje motivacije je to što ćete se, ako vas nešto zanima, osjećati prirodno i motivirano da istražujete i naučite više o tome. Međutim, ako vas nešto ne zanima nužno, može biti teško razviti i potaknuti unutarnju motivaciju. Na primjer, ako niste previše zainteresirani za učenje o biologiji, može trebati vremena i strpljenja da razvijete unutarnju motivaciju da naučite više o njoj.
Pitanje 5 od 6: Koja je najbolja definicija unutarnje motivacije?
Korak 1. Radite aktivnost samo radi njenog zadovoljstva
Unutarnja motivacija je kada osoba želi učiniti nešto radi zabave ili izazova, a ne zbog vanjskih pritisaka ili utjecaja. Nagon da učinite nešto jer imate pitanja ili ste znatiželjni je zbog unutarnje motivacije. Želja za učenjem i istraživanjem također je prirodni fenomen i dio je vaše unutarnje motivacije. Također je često jedinstveno samo za vas. Na primjer, možda ste motivirani učiniti nešto što drugi ljudi nisu, ali to je važan dio onoga što jeste.
Pitanje 6 od 6: Koje su prednosti unutarnje motivacije?
Korak 1. To je kritični dio učenja i razvoja
Unutarnja motivacija daleko je od toga da budete samo pogon koji vas motivira da učinite nešto. Ljudi su prirodno aktivni, znatiželjni i razigrani. Ova prirodna motivacija važan je dio vašeg kognitivnog, društvenog i tjelesnog razvoja. Djelovanje na temelju vlastitih znatiželjnih interesa veliki je dio načina na koji učite nova znanja i vještine.
Savjeti
- Ako se osjećate motivirano da istražite ili naučite nešto o nečemu, krenite u to! Možda samo otkrijete novootkrivenu strast za koju niste ni znali da je imate.
- Ne bojte se biti glupi ili zaigrani. Želja da se igrate i radite stvari koje vas vesele prirodni su oblik unutarnje motivacije.
